95.认同感

一切安排妥当，动画方面交给京阿尼来进行制作，东电这边的档期会安排到明年的春天1月份。

这件事情铺垫完成之后，青智源稍微轻松了一丢丢。

不过心理压力还是很大。

虽然有DUN分担费用，可pokeni这边的财务状况依然紧张得要死。

想想也是当然的，本来好不容易赚了那么两三亿日元，现在光是公司自己的游戏研发开销就花费了一半多。

动画制作又花费了1亿，东电那边也花费了不少。

为了能跟世嘉和索尼一起研发游戏机，为此Pokeni还以DUN作担保，向银行贷了10亿。

仔细算一下，现在pokeni居然还处于赤字状态。

啊……

果然，扩张就是花钱如流水啊。

除了壬天堂一直坚持无负债运营的方式之外，其他的公司多多少少都有些债务在身上的。

尤其是世嘉公司，为了打主机战争，向银行贷了不少钱。

这也为这家公司未来的破产埋下了隐患。

从这一点上来看，世嘉的中山隼雄真的是个名副其实的赌徒。

非常喜欢放手一搏和压重注。

一旦某款游戏机销售成绩不理想，那么就会将整个世嘉都拖入破产的深渊。

一想到这里，青智源不由得打了个冷颤。

以后还是得谨慎一些才行，可不要重蹈前世世嘉的覆辙。

说真的，负债的感觉并不好受。

如果青智源不是赶着上车的话，向银行贷款的那10亿根本就没有必要。

……

时间飞逝，转瞬就来到了10月。

暗黑破坏神开发完成，进入后期的测试环节。

只要bug收敛得差不多，就能够上架了。

暗黑破坏神开发的进度非常喜人，而且从社员们的兴奋度和脸上的表情就能看出来——

这是一款好游戏。

下午去楼顶天台抽烟的时候，正巧遇到了主程序赤西健。

蓝天白云，阳光正好。

两个人坐在长椅上闲聊了一会儿。

赤西健一边抽烟一边笑着说，“社长你可真是厉害，居然能想出《暗黑破坏神》这样的游戏来。”

他发出一声感叹，仰着头看着天上明晃晃的太阳。

10月下旬开始，天气就已经转凉了，能上来晒晒太阳还挺舒服的。

他说的是真心话。

这段时间以来，赤西健虽然觉得异常的疲惫，甚至可以说开发暗黑破坏神让他的发际线又往后移动了不少。

因为暗黑非同于一般的游戏，之前基本上都是回合制战斗为主，到这里变成了即时制的战斗模式。

更可怕的是，还要加入刷怪机制，怪物的AI方面也很成问题。

底下迷宫的【随机构造】，差不多让程序猿们感到崩溃。

当时赤西健还为此没少跟青智源吵架。

【这种设定是人类能想出来的东西吗？】

【这么过分的要求，怎么可能实现？】

【请策划们好好考虑一下吧，这是不是有点太过分了呢？你们到底有没有一点常识啊？】

【策划们能不能被把梦想当成现实，说实现不了就是实现不了！】

诸如此类的话，赤西健没少抱怨，甚至在夜深人静的时候，每每想要离职。

这样的公司真的对程序猿是一种摧残。

不过……

每次青智源总能找到解决的方案，顺利地说服他们。

而当这一切都慢慢变成现实的时候，赤西健内心却异常的满足。

有一种超乎寻常的成就感。

当你完成了原本以为永远无法完成的任务时。

当你战胜了永远无法战胜的对手。

当你成功地到达顶峰，再回头看一看，就会发现——

之前的那些辛苦，汗水，不甘和咒骂，似乎都是值得的。

“能开发出暗黑这样的游戏，真的很了不起。”

赤西健微笑着，将香烟怼到嘴巴里面吸了一口。

“能想出这样卓越的游戏，还能提出合理的解决方案，甚至能在程序领域当中进行指导，社长，你真的很超出我的期待呢。”

“你以前可不是这样的。”

阿勒？

青智源菊花一紧。

穿越者的身份要暴露了吗？

“仔细想想，能做到这些，”赤西健低头感叹到，“只能说明社长你比大家看到的更加努力吧？”

“嗯……”青智源不好意思地笑了笑，“算是吧。”

啊……

果然，如果没有超乎常人的毅力和付出是没法走到这一步的呢。

社长这些年背负的压力也太大了。

“你是不用睡觉的吗？”

“啊……这个……”青智源歪着脑袋想说些什么，又不知道该说些什么才好。

“注意一下身体吧，不然等你过了30岁，就要走下坡路了哟。”

赤西健眼睛平视前方，没有看他。

停顿了两秒，“而且，偶尔也请你多依赖一下我们吧？”

“别搞得我这个主程序像是个摆设似的。”

“好、好的。”青智源开心地笑了笑。

这个家伙估计还没意识到问题的严重性吧？

现在说这种大话，未来需要程序们努力的地方可多着呢。

“嗯，不过很开心呢。”

“能跟青桑你一起共事这么多年。”赤西健笑着感叹到，“一开始还没能确定，但现在心里面那种感觉越来越强烈。”

“哈？”

“就是成功的感觉。”赤西健指着天上的太阳，“虽然现在还不是很明亮，可就像这轮太阳，再过一段时间pokeni将会闪耀着耀眼的光芒呢。”

搞不好能冲击霓虹第一也说不一定。

“嗯，如果是这样就太好了。”青智源笑了起来。

能被人认同，尤其是自己公司的老员工，跟着他一起这么多年的赤西健的认同，让青智源的内心异常的满足。

一家优秀的企业，社员们是充满了自豪感和对自家公司的认同感的。

只要员工们有信心，那就说明走在了前进的道路上。

“三上真司那个家伙被社长培养得相当过分呢。”赤西健笑着说，“明明就是个刚参加工作没多久的新人，现在已经成长得相当厉害了。

搞不好下一款游戏能担纲主策划哟。”

“嗯，我也是这么期待的。”青智源说。

“不过我说呐，社长你是不是应该考虑一下自己的个人问题？”

“嗯？”青智源面上一赧，您是不知道我跟津田社长打得火热吗？

“你偶尔也带着三上和和田他们去搞搞联谊啊，他们总把所有的时间都花费在工作上这怎么能行？”

“被他们这样折磨，程序猿和美术们也吃不消啊。”赤西健埋怨到。

呵呵，原来这个家伙的重点是在这里。

……