第174章 做领导的魅力

很快，流言蜚语满天飞，上面的领导层也知道了陶思成离职前发生的事情。

何国威办公室里的电话响了起来，打断了一直沉浸在思索中的他，里边传来甜美的声音：“何经理，麻烦你上来人事部一趟，我们郑总要找你谈话。”

郑总是人力资源部的总监，是公司高层管理，人力资源部最高级别的决策者之一。最重要的他还是公司大股东的亲戚，在企业内部，财务和人事都是“皇亲国戚”，不足为怪，职位越高，亲信居多。一些小公司还直接由股东自己担任这岗位。毕竟人才是企业发展的根本，把控最关键的地位，便掌握了权利。

何国威应了声：“好的。”

挂了电话后，何国威整理一下服装后便上去行政部门了。坐着顺流而上的电梯，心跳加速得很快，不知道上层领导如何看待这件事，自己不会跟着倒霉吧？千万不要对自己的工作有任何影响啊！

郑总是个40多岁左右的男人，看起来要比何国威年长不少，戴着一副眼镜很是斯文，长得有点清瘦，纵使穿着量身订制的公司制服都显得有点宽松。

他的办公室很大，可以说是个独立的大房间，什么都有，办公桌上一台台式电脑和手提，还有一个合家福，如此可见，郑总也是爱家之人。

一旁还有模拟的高尔夫球场，球杆还靠放在墙壁上，如此可见，郑总是多么享受舒缓身心，修身养性的生活。衣服挂钩上还挂着卡拉威高尔夫的服饰。

何国威一直在准备着开场白，“郑总，我想解释一下……”

郑总挥手示意，打断了何国威努力要解释的话：“来，坐，喝杯茶。”

郑总让何国威坐在茶几一旁的位子，然后沏茶，倒了杯茶放在何国威面前。来这办公室之前，何国威想象过无数个场景：郑总大拍桌子，批评自己不会管理团队，逼迫手下的员工辞职，对公司造成不良的影响……让自己回去写几份检讨书也联想到了……

但是此番让自己先喝杯茶的场景倒是没有猜到。如今人们口渴之际端杯即饮，漫长的商业谈判和政治商谈之中举杯随饮，无聊之际闲坐茶楼小饮打发时间，都算是喝茶之朴素境界。传闻郑总最爱喝早茶，一日三餐都喜欢广州的茶点。

纵使待自己恩重如山的林总也不曾让自己到办公室喝过茶。

可是何国威并没有闲情看如何冲泡和茶之味道，他心切地想知道这郑总怎么定夺这事情。

只听到郑总开口说道：“佛教中一直都有这样的修炼境界：“看山是山，看山不是山，看山还是山，这话不知道你有没有领悟过？”

何国威摇摇头说道：“太博学精深的佛教文化，真没有研究过。”

他很是好奇郑总为什么从茶又聊到佛学的境界，却还没有谈到关于陶思成的事。这样的人生境界自己感受不到。

“茶能使人精神振奋，增强思维和记忆能力，所以在大城市里工作的人更应该常常喝茶，静下心来的时候领会下佛教的文化，瞬间什么都领悟了。你喝口看看。”郑总示意何国威尝下茶的味道。

说实话，何国威现在喝什么都如咖啡般苦涩不堪的，但是领导发话他还是很配合地喝了几口茶。

“怎么样，现在心平气和多了吧？关于陶思成的事件，我想给你三分钟的时间简单地说明一下。”郑总看着手表，示意何国威说明事情的缘由。

这郑总的态度转变也太快了，一下子从茶悟中过渡到三分钟的言辞，这压迫感，无从适应。

“从我任职以来，我从未跟陶思成有发生过任何冲突，更是从来没有嘲笑和辱骂过他，辞职也是他主动提出的。纵使他不服从我的工作安排，我也曾经试图将他臣服，毕竟是位资深的老员工，我包容他所有，但是我没有料想他对我会反咬一口的。所以我想请公司深度调查清楚这件事，还我一个清白。”何国威解释地有些激动，虽然开着空调，但是依旧感觉全身燥热。

“OK，刚好三分钟，年轻人稍安勿躁，心静自然凉，刚给你的那杯茶，白喝了吗？等你再过些年你就会知道养心养肝的重要性。”

郑总慢悠悠地喝了口仍有余温的茶，他爱喝茶的缘由是喝茶还能帮助清除口臭，还可以防止蛀牙的发生，他引以为傲的一口白牙就是喝茶喝出来的功效，他经常在办公室里说喝茶等于刷牙般的功效，这是因为茶中含有氟，氟离子有助于坚固牙齿的钙质。

何国威心里很纳闷，郑总这么个形式的聊天真的好像是无聊至极，纯属叫个人来打发时间，他有资本，毕竟是“皇亲国戚”，没有人可以撼动他的地位。而何国威就不一样了，他很怕这事影响到他的乌纱帽，自己最怕的就是失业了。

又听郑总放慢语气地说道：“叫你上来之前，我已经叫你们部门所有的人匿名以书面的形式，把对你和陶思成的看法和意见都交了上来，刚他们已经将结果给到我手里了，5-5平手了，这说明什么，在员工眼里你们都具备一样的领导能力和拥护者能力。当然先入为主很重要，你毕竟是初来乍到，很多人不习惯甚至不喜欢你的管理风格这也正常。”

何国威听到这样的“民意调查”很是吃惊，他起初从胖胖嘴里也有了解到自己没有调到总部之前，陶思成和胖胖是暂代签字等各项安排工作的人，陶思成的确也是这职场经理人的候选之一。

但是一向对自己要求完美的何国威听到“5-5”比例，还是刺激到了自己，他觉得自己先前做的所有努力都是白费的。如今被陶思成这么一闹，对自己的前途更是一片史无前例的打击。

“你的工作能力大家都是有目共睹的，但是做事之前必先学会做人，总部与分部不一样，分部重在做事，而总部则重在做人。其他公司怎么样，我不清楚，但是我们总部是最放权给分部的，做什么决定分部只要报备总部就行。你是林总推荐上来的人，我们就会相信林总的眼光。做领导难，做个好领导就更难，最重要的是平易近人，每位下属都会有自己的看法意见。”

正如郑总说的那般，大部分公司，如果是总公司与分公司的关系，那总部就是作为政策制定者、监控者和管理者，分公司人力资源就是执行者，包括进人、调动都需要总部HR审核的。而何国威直接由林总引荐上来，一来广州总部便担任这一工作管理。

(本章完)