第一百八十七章 谁弄砸了口碑，我就砸了谁的饭碗

其实韩栎并不吝啬给予，但是所有的给予必须要有好处，或者说有利于他。

在公司设立餐厅，提供员工餐这件事情，在办公楼装修的时候韩栎就已经规划好了，不然也不会有设计布置餐厅的存在的。

只不过因为这一系列事情，这件事情还没有顾得上。既然现在沈驰提出来了，那韩栎也就顺水推舟同意了，反正是迟早的事情。

在韩栎的规划下，公司将设立员工食堂，为员工们提供早餐，午餐，晚餐和夜宵服务。

当然了，为了避免不必要的浪费，以及成本方面的考量。公司食堂所提供的这些餐点并不是无偿的，而是要收取一定的费用的。

但是相比于外面饭菜的价格，自然要便宜很多，差不多只占了外面的百分之四十。这样下来自然不可能盈利，亏损的部分，每个月由公司补贴。

而且，韩栎还参考了很多大公司的做法。比如早上七点之前，餐厅的早点全部免费，晚上九点之后，餐厅的夜宵也全部免费。

当然了，韩栎这样做并不算强迫他们加班，只能说算是为不得已加班的员工们提供一些福利罢了。

当然了，如果有人愿意省这些钱，早来晚走，那也没什么。

关于设立这个食堂的原因，其实有很多。当然了，主要还是考虑到外面的食物比较贵，而且卫生情况比较堪忧。

所以呢算是给员工们一个小小的福利，这样有助于增加员工的集体凝聚力，和企业认同感。

其实像他们这种公司，最怕和最伤的还是被挖墙脚，或者是突然离职。所以呢，韩栎也想是利用这些福利，能够培养员工们的忠诚度，好减少这种情况的发生。

休息了一会儿，会议继续。

韩栎冲着众人说道：“好了，内部整合调整就到这里，下面我们来说一下接下来的工作安排。

首先呢，咱们公司目前最重要的任务，那就是要确保我们目前两个项目的正常顺利进行。

第一个项目

是《军武点兵》这个节目，这个节目必须要确保其制作质量，时长都要精益求精。不能因为我们已经签合同了，就应付了事。

这个是砸咱们的招牌，影响我们在粉丝观众眼中的形象。一句话，谁要是弄砸了我们在观众心里的口碑，我就砸了谁的饭碗

所以这方面，小雅和晓光这里，你们要多用心知道吗？”

两人点了点头，范小雅冲着韩栎说道：“韩总，你放心，我们一定会加强这方面的要求的，继续精益求精的。”

“好，很好。”

韩栎点点头道：“目前这个节目暂时是由我写下的剧本稿子在制作，也就是我们的武器方面的科普内容。

当然了，我们也不可能一直都做这方面的内容，观众们会审美疲劳的。所以关于军事方面的一些新的节目类型，必须要抓紧时间提上日程。

年前我们不是发布了关于招聘军事方面的内容主编的信息吗，抓紧时间组织他们面试，先把人招上，让他赶快进入状态。

有这么一个熟悉军事的专业人士在，我们也可以避免制作节目中错误内容，确保节目的内容的准确性。

好在广大观众心中营造出一个好的形象，这有利于咱们这个节目的成长和发展。”

韩栎的话刚落，一旁的沈驰就接着他的话道：“关于这方面的招聘工作我们一直在继续。只是如何筛选，尤其是这种专业行比较强，我们又不太懂的方面，还需要你抽时间费费心，来面试一下。”

韩栎闻言点了点头道：“行，没问题。这样吧，下来咱们定个时间，将应聘者都叫来，好好的谈一谈。毕竟是一千多万的项目，我们也不能交到不靠谱人的手里吧。”

好！“沈驰点头应道。

嗯，韩栎点头继续说道：“接下来是《那兔》第二季的制作工作，之前我一直在说让大家等一等，等到年后再说。

现在年已经过了，而且观众和粉丝对于第二季什么时候的播出情况，很是关心。

所以我决定，在第二季制作之前，先就《那兔》题材，来制作出一集二十分钟左右的动画短片。具体的剧情呢，咱们稍后项目组内部再细说。

之所以先制作这部短片呢，一方面是为我们第二季的播出进行宣传预热，不至于让第一季已经积累下来的粉丝观众快速流失掉。

另一方面，这集短片也是对市场的一种试探。第一季已经取得了这么好的成绩，我就不相信，第二季他们能够不动心。只有他们动心了，咱们的才能获得更大的利益。

最后呢，那就是一次练兵。尤其是这次调整，在原来项目组抽调走很多人，又补进来这么多新人后，肯定要进行一次整合练兵。

所以呢这部短片，算是对于项目组在正式制作第二季之前的一个集训。”

说到这，韩栎停了一下，然后冲着沈驰说道：“人力资源部门这边，咱们得尽快将cho的人选确定下来。不行的话，可以花钱找一找猎头公司。条件可以优厚一些，毕竟我们以后在人才方面的缺口可是非常的大。

所以这就需要一位能力非常强的cho，才能担起这方面的担子”

听到韩栎的话，沈驰点头道：“行，这件事情交给我吧，这几天我就去联系一下猎头公司，看看有没有好的人选。”

“嗯，尽快安排。“

韩栎点点头道：“除了新员工的招聘外，还有实习生方面也要重视起来。

现在已经入春，马上将会应该毕业季。虽然说有很多学生已经之前签了公司，或者说找到了工作。但绝大部分毕业生，还是在毕业了以后，才正式开始找工作。

所以我们要把握好这次机会，争取多为我们招一些优质的实习生。

现在公司有这个条件，完全可以多接收一些进来。相比于这些直接招聘进来的职场老油条们，我其实更看好这些没有什么经验的实习生们。

正式因为他们没有经验，所以就像一张白纸一样，刚好的被书写，好塑造成你想要的那个样子。”