第五百二十八章 【企业文化】

一早吃过早饭，跟刘丽萍回屋腻歪了一阵之后，陆坤就穿着大裤衩子，脚踩拖鞋去浴室洗澡了。

夏天就是麻烦，即便是在大早上，稍微运动运动，也能折腾出一身汗来。

“你再看看还缺什么？”陆坤从浴室出来，拿着长长的毛巾擦着头发，刘丽萍让开一个位置把公文包翻给他看。

陆坤侧头瞧了一眼，发现今天会议需要准备的材料媳妇都给他准备得没差了，不禁点点头，“都准备妥当了，再歇一会儿，就去公司转转。”

华坤超市连锁集团1994年的第一季度报告大会于今日召开，陆坤于情于理都得去露个面。

“俩闺女呢？”陆坤今早吃饭的时候都没瞧见大丫儿、二丫儿，故而有此一问，她们俩可是列席董事会的，陆坤打算带她们俩去长长见识。

刘丽萍原本握着陆坤的手紧了紧，缓声道，“在外边练钢琴呢，喊一嗓子就回来了。”

华坤超市总部。

六楼，宴会大厅。

会场门口，工作人员把薄云康拦住，“同志，请出示工作牌或邀请函。”

“麻烦了。“薄云康把自己的邀请函递了过去。

工作人员检查完邀请函，确认无误后，交给薄云康一个胸牌，面带微笑道，“请进。”

薄云康是湖南人，父亲、母亲、爷爷、奶奶、还有七八姑八大姨等，一票全是国企员工。

他在家里排行老二，早些年顶替了母亲的岗位混进了国企当食品公司的质检员，可一年时间没过去，国企厂子就因为效益太差而被拍卖重组，摇身一变成为私人厂子了。

‘别拿社会主义老板不当资本家’，新老板新官上任三把火，大搞家族式管理，任人唯亲，不少有技术的老员工都被排挤走，厂子一度被折腾得停产，几近破产。

薄云康虽然没被排挤走，但日子也不好过，拿着微薄的薪水，老婆仍在国企上班厂子却已经半年没发薪水，两个半大小子嗷嗷待哺。

前些年夫妻俩都是国企员工，父母时常接济接济，日子还是相当滋润的，可国企衰落得实在太快了，能发得出工资的国营厂，已经显得十分稀罕了。

亲戚四邻如今见面的口头禅都不是问“吃了吗？”，也没心思跟嘤国人一样闲得蛋疼讨论天气，而是直言相问“你们厂能不能发工资”，若是回答“能发工资”，必然收获亲戚四邻的由衷羡慕，若是回答“不能”，立马齐齐唉声叹气，相互宽慰，顺便骂一骂厂里吃得肥头大耳的蠢货领导。

面对越来越严峻的形势，薄云康虽然没辞职，但也申请调换了岗位，由质检部门调任到了销售部门，虽然天天挨骂，但好歹能借着跑单子的名义到各地倒腾点稀缺玩意，赚点外快补贴家用。

华坤超市他是知道的，哪怕是在湖南长沙市，也有好几个分店，在安桂省内声名鹊起，名噪一时，待遇那是出了名的好。

他找人托了关系，拿到了一份华坤超市季度报告大会的邀请函，故而如今才能落落大方地进到会场。

当然了，长见识只是其一，他最根本的目的当然是希望可以得到赏识，获得一份职位与薪水皆是不错的工作。

跑销售是份辛苦活，同时危险性也极高。

他自认并非温室花朵，还算是吃苦耐劳之人，但这两三年来，出差遇到的打劫敲诈事件就不下十几次，很多时候都是花钱买平安，最凶险的一次，为了躲避恶匪脚下不稳，一头栽落山坳之中，遇到好心人才得救。其中凄苦，不足为外人道也。

会场里陆陆续续进来不少人，薄云康甚至见到了好几个记者，不由得赞叹华坤超市连锁集团大手笔，不过一个季度报告会就搞得如此隆重。

大概到了十点十分，公司高层齐齐现身，坐在最前边的一排。

又过了两三分钟，陆坤从幕后走上前台，大丫儿、二丫儿则微微提着裙子，坐在工作人员给她们准备的专席上。

今年第一个季度的销售很出色，甚至出乎所有人的预料，相比去年同期，销售额竟然大涨了百分之七十五，出乎所有人的预料。如果没有大的变故的话，华坤超市今年全年的业绩都会很出色。

就连一向与陆坤不大对头的温市长得了消息，都难得地露面上台讲话，全程春风满面。

人总不能跟钱过不去。

随着华坤超市连锁集团相当一部分税收豁免优惠过去，市政府能从华坤超市连锁集团身上收到的税款也在快速增长，极大地解决了市里的燃眉之急。

温市长的发现很有水平，首先回顾了十多年来的改革开放历程，遭遇的困境与克服困难后取得的伟大成就，强调中央的改革决心与改革力度。

然后话锋一转，又回顾了南明市作为省会城市的发展历史，以及承担的责任使命，说到兴头上还顺带着吹捧了陆坤这位新晋五一劳动奖彰获得者几句，再赞扬华坤超市连锁集团的骄人业绩，表明南明市领导小组成员响应中央号召，发展地方经济的决心，最后请省内外的媒体朋友多多帮忙宣传南明的人文风光、省内企业积极奋发，开拓进取的精神面貌。

温市长刚下去，孙博文由上台，拿着话筒，轻咳两声道：“各位领导，各位朋友，各位同事，感谢大家于百忙之中来参加华坤超市连锁集团的1994年第一季度报告大会。在过去的岁月，尤其是在过去的第一季度，我们取得了喜人的阶段性成就。华坤的发展，离不开各位员工的努力奋斗......今天，我在此提请董事长兼总经理陆坤先生对以下人员名单的升职意见做出批示。贺邵刚调任后勤第三小组主张......”

一串的名字念下来，足足念了近五分钟。

陆坤早就看过名单，故而心里早有了底，面含微笑地等孙博文念完，而后轻拍面前架起来的话筒，简单明了地吐出四个字：“同意升迁！”

升迁可不单单是职位与权力的加大，实实在在的好处也让人非常眼热，每一位员工的升迁奖励都是五百元人民币打底，个别中高层升迁的升迁奖励更是高达两千多元。

这个数目，几乎堪比华坤超市的普通员工不吃不喝工作一年的数额了。

再者说了，升迁之后可以获得的好处才是大头。

一时间媒体疯狂拍照，没有升迁的员工嫉妒的眼睛发红。

等中下层管理人员以及政府领导、媒体朋友等都散完之后，陆坤才让人把剩下的人喊到第一会议室开闭门会议。

会议室陆陆续续地来了二十多人，大部分都是公司的高层，围绕会议长桌相互低声交谈。

“欢迎董事长给大家讲课！”孙博文带头鼓掌。

在一阵啪啪声中，陆坤抬手打断道，“好了，咱们都是老熟人了，客套话见外事儿咱们就不说，今天主要想跟大家伙谈谈咱们华坤超市连锁集团的企业文化建设与品牌策略。”

“当然了，在此之前，请容许我向大家介绍下我的两个闺女，往后一些重要的会议，可能她们俩都会旁听。”说着，陆坤手上微微使劲儿，让大丫儿、二丫儿在众人面前露个面。

大丫儿强自镇定，摆了摆手跟大家打招呼，而后躬身一礼，“叔叔阿姨们好！”

二丫儿慢了一拍，小脸红扑扑的，显然很是激动，同样鞠了个九十度的躬，甜甜一小笑道，“叔叔阿姨们好，我是二丫儿，我阿爹喊我来的。”

场下笑声一片。

很多人一直不明白，为什么人类文化领导以男性居多，但深入研究之后，就会发现其原因所在了，因为那些都是无鸡（稽）之谈......

起码华坤超市连锁集团的高层之中，男女比例就没有出现明显失衡。

孙博文坐在陆坤左下首第一个位置，拿出钢笔，翻开本子，准备记录今天的讲话内容。

他可是知道的，自己老板产业不少，分身乏术，难得回公司总部一趟，要说的事情肯定不简单，会后他得把会议精神传达到位，容不得丝毫差错。

陆坤扭头看了看俩闺女，发现她们俩还挺镇定的，甚至颇觉新奇，倒是放心了不少，转过头之后也不多说废话，直奔主题道，“公司的实际工作，这一块儿一向是由孙副总负责，今天我也不想过多讨论这个话题。今天，我想跟大家谈一谈公司发展的大方向。”

“一言以蔽之，就是定战略、搭班子、带队伍，凝心聚力，攻坚克难！”

陆坤的话语如同重锤砸落在众人心间，而后缓了缓才详细解释道，“首先要制定发展战略目标，在效率、成本、质量、服务等方面，提前制定好战略目标。比如把成本压缩到国内同行业的最低水准，盈利率提升到国内同行业的最高水准。暂时达不到目标很正常，只要确定好方向，就能一步一步往上爬，一步一步去实现......

其次要说的就是搭班子。随着企业越来越大，难免也会形成官僚化，沾染上官僚的做派。如何破除官僚作风，是一项很重要的议题。我是领导，你们在座的各位也是领导，如何健全人才队伍建设，营造‘能者上、庸者下’的良好风气，是战略目标能够实现的重要保障。上有所好，下必甚焉。领导是什么风格，他的队伍就会呈现出什么风格。

而我对管理队伍的要求只有一个：能做事，守纪律！”

孙博文认真地在本子上记下“定战略、搭班子、带队伍、凝心聚力，攻坚克难“这几个字，记完之后面色一怔，挠挠头有些迷茫，虽然这话句句在理，但想要实现却千难万难。

陆坤不知道这些人心里是怎么想的，但见他们面上皆是若有所思，没有任何妈卖批的神色，不禁暗暗点了点头，继续道，“当年太祖定下了‘三大注意八项纪律’这才形成了队伍信仰。我是华坤集团最大的领导，我今天也要给大家定战略。

首先是企业文化的打造，一直没有思想的队伍，是没有灵魂的，也不可能最大发挥出团队合作的最大效应，只会在内部相互抵消，无法一致对外，积极开拓......”

企业文化在这个年头算是个‘新鲜词’，大陆无论是国企还是民营企业，都没太把它当回事儿，只会在某些重要场合把这个高大尚的词拿出来忽悠人。

底下二十多位高层领导面面相觑，相互对视一眼，解释眉头微皱，而后又迅速舒展开，正襟危坐。

看老板这副表情，显然是要动真格的了。

随着陆坤挥手让工作人员把小册子发下去，众人立马快速翻阅了一遍。

“我对华坤集团的目标只有一个，那就是第一！”陆坤竖起一根手指，抑扬顿挫的样子搞得就跟后世的传销头子一样，“第一个小目标是南方诸省行业第一，第二个目标是全国第一。”

陆坤终究是要脸的，没敢说要把华坤集团做到世界第一。

他估摸着真要是说了，往后说不定会在集团内部出现‘人有多大胆，地有多大产’的笑话也未可知。

五大区：华东区、华北区、华南区、东北区、华中区，目前为止，华坤超市一个也没能拿下来，也就只能在安桂、贵州两省抖抖威风，在广东个别地区、湖南个别地区稍微有点存在感。

“再来说企业精神，华坤超市的四个坚持：品质、价格、服务、效率

经营理念：润泽社会、泰安民生，以人为本，以客为尊

基本发展理念：诚信务实，服务支援，顾客满意，参与管理，共同成长，利润分享

华坤集团的管理理念：公平清楚，以身作则，数字为纲，绩效为纪

华坤集团的做人原则：同仁_—兄弟姐妹、顾客—老板、厂商—合作伙伴”

“在这里，我要重申一点，华坤集团要坚决杜绝裙带关系，有能力的就上，没能力的就下”，陆坤扫视了他们一眼，过了好一会儿才缓了口气道，“请各位牢记一点，职务越高级，在公司内就越没有朋友，因为你不能在公司内随意与层级低于你的人交朋友。为什么不能做朋友？”

“因为你想你的员工，当你跟他特别好的时候，就是我跟他”陆坤随意指了一个人，意有所指道，“没有给他特殊照顾，但他在公司里面也会给别人产生一个印象：那个人你看他跟老总关系好跟领导关系很好。“

“久而久之，你的那个朋友在公司里、他在底下干什么，你根本不知道！”