第0354章 老员工的福利待遇

赵青山向韩三山布置了新任务，那就是春季招聘会的方案制定。

虽然说韩三山其他事情已经忙得焦头烂额了，但是这个春季招聘会看起来确实也非常重要。

公司里面，实在是缺人手啊。

送赵总出了公司之后，韩三山立刻将自己的助手以及公司里面原先有过招聘经验的人事部门负责人叫过来，一块商量起今年的方案来。

韩三山的助手，是他从原先公司里面的饲料车间里面提拔的。

当初韩三山初到农大公司之后，真的可以说是百废待兴，完了人员流失又那么严重。不光人才流失严重，另外许多公司内部的人才却又没有得到多少重视。

刚到农大，他多方面了解，有次看报纸上有篇关于养鸡市场分析的文章颇有见地，而最后署名竟然是农大公司的杨亮。

他立刻找人事部了解杨亮，原来杨亮是去年才入职的大学生，按照公司传统，新入职的大学生都要到车间里面锻炼一年。

韩三山一听，就觉得这个制度并不合理。

到车间锻炼本身并没有多大问题，但是说一年的时间，实在太长了。

要说所有新入职的员工，到车间里面锻炼个十天半个月，完了就跟军训一样的，效果应该不错。

毕竟，大学生他是高端人才，指望着他们来挥铲子，干力气活，就有些浪费了。

于是呢，韩三山立刻就把杨亮调到了自己身边，一问，原来是学文秘的，文案功底不错，再加上口齿清晰，手脚勤快，然后自己就留在身边给自己当助手了。

给老总当助手，基本上就是相当于副总的地位了。

农大公司现在规模已经不算多大了，公司里面现在也就三百来人，完了赵青山接手公司之后呢，也没有设副总，然后就只有韩三山这么一个总经理。

然后在农大公司里面呢，韩三山也是亲力亲为，不惜力气。

现在不设副总，下一步也是为了让这些中层领导们干活更有盼头，让大家都积极努力地工作。

韩三山将杨亮叫到了办公室里面，同时来的还有人事部的副主任夏刚和安东海。

当初韩三山入主农大公司的时候，并没有安排凤凰岭带过来的人到人事部去负责，然后只派了个高中生刘涛到人事部里面来帮忙。

人事部的人也清楚，所谓的帮忙，实际上也是来学习人事管理，监督他们行事的。

相比较其他部门，人事部还是相对来说比较清闲的。

当然了，每年春季新员工入职的时候，他们比较忙。

“杨亮，你去给夏主任和安主任倒杯水。”

三个人前后脚进了总经理办公室，韩三山翘着二郎腿，向三个人点了点头。

原先人事部的主任葛振东，现在已经被周文涛拉拢到泰山肉鸡加工厂去了。实际上被周文涛拉拢到泰山肉鸡加工厂的原农大职工有一百多人，而且还都是业务精英。

虽然没有主任，但是还有两个副主任，现在是竞争关系，都觉得下一步主任的人选就是他们两个的之一。

夏刚和安东海一听，连忙抢着到了饮水机旁边说道：“自己来，杨秘书你歇着，我自己来就行。”

夏刚手快，已经抢先到了饮水机旁，然后接了一杯水，递给安东海。

安东海一看，接过水杯之后，转身走向韩三山，然后恭敬得递向韩三山，不过韩三山却指了指自己桌子上的保温杯，摆了摆手，说：“你自己喝吧，小杨给两位主任拿点咱们的好茶叶。”

安东海一听，忙笑着说道：“那可便宜我们了。”

“韩总，找我们来有什么吩咐？”

夏刚也过来了，然后笑着看着韩三山。

“有个任务要布置一下，夏主任，安主任，现在这段时间呢，各个高校都在组织春季毕业生就业招聘会，咱们公司现在是急缺人手的，所以说咱们得组团参加这个招聘会。这样，我分配一下任务，夏主任，你调查一些各个部门缺人的情况，然后列个表，统计一下；安主任，你把省内的各个高校举办春季毕业就业招聘会的时间统计一下，完了也列个表。你俩把统计表都交到我的助手杨亮手里。另外的，你俩看看还有什么想法或者要求，也可以趁着现在给提一提。”

夏刚和安东海相互看了看，然后夏刚表情还算轻松，而安东海呢，则皱了下眉头。

“有什么想法直接说就行。”韩三山看到安东海的眉头皱着，便看着他问道。

安东海好像鼓了鼓勇气，然后说道：“这个，韩总，有件事情我想问一下，原先咱们农大公司对于老员工的直系亲属大学毕业后呢，只要是专业对口的，都会优先招聘录用，这个政策，还延续不？”

这样的政策其实在很多企业都有，也算是对老员工的一项福利待遇了。

韩三山皱了下眉头，然后想了想，看着安东海问道：“人事部对老员工的定义是什么？”

“只要是在咱们公司连续工作三年以上的，原先就被定义为老员工了。”

然后韩三山看向夏刚，问道：“你怎么看这项政策？”

虽然这件事情是安东海提出来的，然而韩三山却看向了夏刚。

夏刚并没有多少准备，本来这件事情跟他没有什么利益牵扯的，所以他也并不打算多嘴，然而总经理问起自己来了，如果不表达一下意见，就显得有点不好了。

“啊，哦，韩总，这个也是个老政策了，不过呢”

韩三山最讨厌别人说话吞吞吐吐的，这一点他跟赵青山是很像的。

“有什么话直接说。”韩三山眉头皱着。

夏刚一听，立马说道：“咱们公司虽然说现在已经稳定下来，但是如果说原先的惠民政策不能得到落实实施的话，也会导致人事不稳定的情况发生。所以我觉得，这项政策还是应该继续执行。另外的呢，对于老员工鉴定为三年的标准呢，我觉得可以适当提高一些，可以提高到五年，甚至说十年。那样，也能增加员工的稳定性。”

听着夏刚说完，安东海心里长舒一口气。

原来，他的女儿今年刚好农大毕业，下一步找哪里工作正在犯愁。

虽然说农大公司前期连续好多月开不下工资来，但是自从换了老板之后，各方面看起来也还不错，所以呢，安东海有心想要将自己女儿安排进来。