第492章 诊断

“治病，我？”郑思京听到李卫东的话后，有些疑惑地指着自己的鼻子，然后使劲的摇头说道。

他刚刚被老板骂了一顿，知道这是李卫东小惩大诫的一种表达方式，骂了完了，至少这次事情算是过去了,老板不会继续追究。

他的目的也达到了，但是李卫东现在话里话外的意思，虽然不追究这件事，却要以这件事为契机，对整个公司进行追究。

这可是和他的目的不同，郑思京现在最需要的就是稳定，稳定的基础才能让他的事业更上一个台阶，而不会被初来乍到的付晓敏赶超,更不能干这种出力不讨好的事情。

“对，就是你！”李卫东喝了口茶继续说道，“咱们认识时间不短了，我对你不能说完全了解，但也知道你性格冷静，情绪沉稳，工作认真负责，我信得着你！”

“董事长，这都是应该的！”郑思京连忙站起来说道，他何曾见过李卫东这么夸奖下属，听的都起鸡皮疙瘩。

“坐下，听我说完，我刚才就说了，这个事我早就想过，原本是想等事业部成立后,由公司和事业部共同当这个主刀医生,给公司动动手术！”

“只是现在看来我的想法似乎有些太过于理想了，不说这几个事业部什么时候能够成立,就算成立了，若是出现带病成立的情况，后果更糟糕！”

“董事长，根据我的了解，这几年公司的利润额和利润率在逐年上升，这些都表明我们的财务状况很好，公司的发展应该很健康！”郑思京小声地说道。

“你看到的是整体，不是细节，公司这几年的利润率在逐年上升，利润额也非常喜人，这点还得感谢你们的付出，为公司赚了不少钱！”

郑思京听到李卫东的表扬，又要站起来表示感谢，不过被李卫东摆手制止了，若是这么一直站起来坐下，就没法继续谈下去了。

“这是整体，但是也不能不看到一些出问题的地方，不能让一些高速发展的企业遮盖了那些濒临破产公司,而且这些年公司积累了不少问题,是时候动手术了！”

“有些公司机构臃肿，人浮于事，效率低下，投资混乱，管理失控，这些事情几乎每天都会发生！”李卫东叹气地说道，管理大公司很累，想要管好更累。

郑思京额头见汗，投资混乱，管理失控是不是在说蚍蜉资本，是不是不点名的批评？

“我看过一家企业的组织结构图，从老总到下面的员工有九个层级，本来不咋的的一个部门，就两个人，他们还能分出个大小王来，这不是瞎搞嘛！”

“这还不算上面的各级母公司，新盛控股若是有什么想法，到最后的执行人员，十几级过去了，信息失真到什么程度，还是原来的意图吗？”

“所以第一，我的要求就是降低企业本身的管理层级，最多不超过四级，也就是说，从董事长到最底层的员工，中间最多只能隔着两个人！”

“而且现在电脑和网络越来越多，以后的工作得要讲究方式方法，不能什么事情都拿个记录本记下来，然后再向下传递，这样很容易出问题，也浪费时间！”

郑思京尴尬的看了一眼自己的笔记本，到底是记录还是不记录，老板怎么老这么针对他呢！

“还有就是要降低子母公司的法人层级，从新盛控股和瑞博斯算起，最多不要超过五级，那些空壳公司该注销的就要注销，我们是合法公司，不需要那么多的保护壳，若是真出了问题，这些壳也没有用！”

“尤其是一些公司，耍阴谋诡计，想方设法的避税，成立一家又一家的公司，什么有限合伙，独资公司，我知道咱们公司的很多股东都这么干，但是这些终究是小道，不会有什么出息！”

“另外就是淘汰问题，一些落后的公司，不要顾虑太多，早些清算，早些淘汰，无论是对我们还是公司员工都不算是坏事！”

“置之死地不一定会死，但是慢慢地熬可能会死人，再说我们能熬几年，只要不是一些新兴产业的创业期，连亏三年的就要考虑申请破产，或者退出，五年的不用等了，可以直接退出！”

“不退出，就会产生一大堆僵尸企业，这些企业谁养着，我们说到底是个企业，虽然也要承担一部分社会责任，但是企业根本是要盈利，不然怎么生存！”

“还有，去年我说过，我支持各个子公司们成立集团公司，我的本意是要他们做通上下游，在某一个行业内能够得心应手，没有掣肘！”

“但是这几天我看到的文件有些不太好，这些文件我已经写了意见，不同意，甚至有些备案的文件，也要发回去！”李卫东指着旁边桌子上的一摞文件说道。

“又不是专门的投资公司，一个医药研发企业，不想着并购上游的原材料企业，下游的医药生产企业，哪怕去收购个医院，我也给他鼓掌！”

“你去搞房地产，也好，毕竟房地产市场现在是人傻钱多，都想分一杯羹，也容易脱手，我也捏鼻子认了，但是你收购钢铁企业算是怎回事？”

“你回去告诉他，他什么时候能把医药研发这个行业做好了，他想怎么来就怎么来，若是不想在我这里干了，也可以另谋高就！”

这个人郑思京很清楚，精卫投资是他的股东方之一，东星医药现在发展的很不错，高福星有些想法也很正常，但是现在李卫东表态了，事情就不一样了。

“是，我一定会转告他！”郑思京知道李卫东的态度了，企业可以做大，但是要在自己的框架内来，多元化也可以，要把现在的行业做好，总之就是专业化。

“还有个比较重要的问题，以前我们为了吸引人才，制定的工资标准都远高于社会工资，甚至有些老员工的工资水平已经超过了当地工资的好几倍！”

“说这些的意思，不是说要降低工资，相反我们还要继续保持高工资的计划，要成为行业内的标杆，而是他们已经习惯了这种高工资的状态，认为这是应得的，甚至还有些认为，公司能有今天完全是他个人的功劳！”

“仗着那点功劳，现在可以躺在功劳簿上睡大觉，也不愿意学新东西了，现在电脑配了，却只会玩纸牌，用电脑工作就为难死他们了！”

“这种行为给年轻人产生了很不好的想法，造成公司里人浮于事，效率低下，咱们国内的环境又不允许降工资，而这样的人，只能让他们哪来的回哪去！”

李卫东虽然不想对这些老同志下手，但是他是搞企业，是民营企业，不是养老的地方，更不是耍大牌的地方，而且这种老鼠屎能瞎一锅汤。

“还有一点，我也是不是什么食古不化，也不是海瑞，也知道这个世界不是非黑即白，咱们搞企业做生意，水至清则无鱼这些道理我也懂！”

“但是他们大钱时不拿，不过红包没少收，虽然没有触及到违法，但是在这个过程中个人品质是不是慢慢地打折扣，时间久了，还能值得信任吗？”

“今天收一两盒茶叶，明天两条香烟，他们难道是买不起这些东西？我想我给他们开的工资还不至于让他们过上这样的生活吧！”

“这种心里说的轻了是贪小便宜，但是归根结底还是不尊重这份工作，既然人家都不尊重这份工作了，你还死皮赖脸的留他们干什么？”

“还有一个，就是理顺公司的事情，这件事情老徐已经在做了，前两天他跟我汇报了一下，成果是有的，但是能否达成预期的目标，我不怎么乐观！”

“想出任事业部经理的人有很多，毕竟这是一份副总级的工作，但是有这个能力的人，敢于做事的人，我看不多，毕竟也是一件得罪人的事！”

“若是在这个位置上不敢干点实事，不发挥应有的指导监督作用，那我要他干什么，怎么监督各公司，怎么能够推动企业的现代化、规范化和制度化！”

郑思京抬头看着李卫东，李卫东正靠着椅背上，正看着电脑屏幕，眼神微微眯着，显得有些忧郁，而忧郁的眼神里透出一股狠劲。

这种眼神，郑思京很少在李卫东的眼里看到过，让他有些心惊，看来老板是真的下定决心，要整治一下公司里那帮元老和山头了。

郑思京的主要工作还是精卫投资，无论是瑞博斯控股还是新任职的新盛控股副总，他的精力投放都不多，所以他对各子公司尾大不掉的毛病体会不大。

或者说，郑思京本身就是个山头，而且还属于比较大的山头，毕竟很多公司股东名单里都有精卫投资的名字，无论是规模还是资产都不小。

现在公司还能对这些子公司进行压制，全凭李卫东的威信压着，而这个威信是与生俱来，和资本一起伴生，但是他们几人谁也没有这个威信。

郑思京心中想着，若是他和邹毅还好一点，毕竟手里都有公司兼任，至少自己管理的公司还有点影响力，夏国强也有可以。

若是徐德海想要有这样的威信就难了，他也是他们四位副总中最弱势的一位，由徐德海牵头处理这事，估计难度不小。

下面的这些各个子公司的老大，谁会鸟他们这些职业经理人，包括他和邹毅也是如此，知道的人都明白，大家都是打工的，你有什么资格管我。

更有很多人拥有公司股权，对于他们这些职业经理人若是能够发自内心的尊重，那简直是扯淡。

哪怕真的成立了事业部，若是没有李卫东的强力支持，估计也是形同虚设，甚至这些事业部老总也会对这些公司睁一只眼闭一只眼。

不知道徐德海是怎么跟李卫东汇报，又汇报了什么事情，既然让一向当甩手掌柜的李卫东产生了不乐观的想法，这就非常严重了。

不过郑思京心里也犯嘀咕，老板今天跟他说这么多，估计是想要把他架在火上烤了，而他似乎没有拒绝的理由，毕竟老板的开场白已经把你表扬上天了。

若是拒绝了，以后的工作还能不能干了，老板是个心胸开阔不记仇的人吗，这事不好说呀！

但是他做这个医生，下面的那些人就能摆正自己的位置，配合他的工作吗？

郑思京脑海中浮现出陈谷、郭淮、霍瑞、宋国峰等元老派，甚至是李时辉、姜志礼这些人曾经有过的面孔，别无他样，全是带有讽刺意味。

让这些人听他的摆布，估计太难了，想都不要想。

沉吟了一下，郑思京合上笔记本，对李卫东恭敬地说道：“董事长，您刚才讲的主要思想大概是这几件事，我复述一下您看有什么问题！”

郑思京看李卫东点头，就继续说道：“第一是去层级，一个公司内部，一个是法人层级；

第二是淘汰落后产能，落后企业；

第三是公司可以搞集团化，但是要专业化；

第四是解决人浮于事，尸位素餐，效率低下的问题；

第五是清楚违法乱纪要开除；

第六是借助于这次治疗，为成立事业部扫清楚障碍，让事业部成为公司发展的有效助力，能够形成有效的监督体系，最后的目的是让企业走上现代化，规范化，制度化！”

“我就说你能干好这份工作，你总结的就很好嘛，尤其最后一条！”李卫东点头认可地说道。

李卫东知道自己的性格，不适合去管理这么大的一个公司，一切都得要规范，要制度！

任何靠人管理的事业，最终也都将会因为人的原因而轰然倒塌，这是不可避免的人文规律，不会以人的意志为转移，最靠谱的还是制度，不断更新完善的制度。

“您过奖了，都是您讲的好，我这哪是什么总结，就是复述您的原话！”郑思京笑着说道，然后又说，“董事长，这事情牵扯面太大，您看能不能由邹总负责，我从旁辅助？”

都是副总，邹毅凭什么能够逍遥自在，拿的工资奖金比他还高，虽然烤火能得到一部分权力，但是架在火上烤的滋味可不好受。

他眼睁睁地变成了烤肉，却让邹毅还是凉拌黄瓜在一边凉快，这肯定不行，当然若是邹毅真的为主，他为辅，也不是不行。

“不用，这事你和老徐负责，你为主，他为辅，你放心，老徐只会补台，不会拆台！”

李卫东停顿了一下，继续说：“这段时间你专心这事，精卫投资的事情，让你几个副手看着！”

郑思京听到这话就知道，这是避无可避，必须要干这事了，若是再让老板说下去，他也就失去了在公司立足的根本了。