第387章 雷霆手段（二）

安在涛正在办公室里跟县里有名的“刺头”鞠亮谈话，至于谈了些什么，却没有人知道。古长陵突然匆匆而来，看他的神色有些阴沉和焦急，童洪刚也不敢挡他，只得眼睁睁地看着他敲开了安在涛的办公室房门。

“进来！”

古长陵进门一看，见沙发上站起一个30出头的年轻人来，微微一怔。安在涛呵呵一笑，摆了摆手，“鞠亮同志，好了，咱们的谈话今天就到这里吧，我的话你回去好好思量思量，看看有没有道理。嗯，有道理你就听，如果觉得没道理你就当我没说，去吧。”

鞠亮眉梢一扬，点了点头，“安书记，那我回去了——古县长好！”

古长陵矜持着微微点了点头，见鞠亮走出了安在涛的办公室，心里本有些好奇。虽然鞠亮只是一个副科级的“闲散”干部，但他在县里的名气却是很大，几乎没有人不认得这敢跟县委书记拍板叫骂的官场刺头。

安在涛找鞠亮干嘛？而且，看安在涛对这刺头的态度似乎还很客气？

但这个念头只是在古长陵的脑海中一闪而逝。他心里想起今天刚得到的消息来，就有些烦躁地叹了口气，自顾坐在了安在涛的沙发上，沉声道，“安书记，有个事情，我不知道当讲不当讲？”

安在涛一怔，呵呵一笑，“老古，这话是从何说起？有话就说嘛，咱们之间还客气啥？你直说，啥事？”

“安书记，我们县里的撤县换市的申请报告递上去了，一份报给了市民政部门，一份呈报给了市政府。原本，这事儿由分管副市长签署个意见批复就成了……但我却听说，在今天上午的市长办公会上，新来的东方市长却直接插手了此事。”古长陵眉头轻轻一皱，压低声音道，“我刚从市里得到消息，虽然在市长办公会上东方市长没有表态，但却表示等她来我们县里考察调研了解一下情况再说……安书记，我担心这事儿会被东方市长给挂起来——只要咱们的报告还压在东方市长的案头上，这报告就不会得到市政府的批复，我们也就更谈不上向省里申报了……”

“安书记，你是不是去找找东方市长？”古长陵犹豫了一下，还是说出了口，他觉得安在涛身后有人，而东方筱又是滨海出来的干部，安在涛的老丈人之前是滨海市市长，肯定跟东方筱熟悉得紧。

安在涛沉吟了一下，摇了摇头，“老古，我和东方市长也不怎么熟悉……这事儿先放一放吧，市领导肯定有市领导的想法，作为我们来说，就先等等吧。嗯，你继续督促下面做好各种准备工作，一定要将申报的材料搞完善，其中的各种数据要详细有据……”

古长陵深深地望了望安在涛，突然苦笑道，“安书记，有句话我憋在心里也难受，干脆就说了吧。我可是听说，张县长去市里……”

安在涛听了古长陵这话，心里虽然一沉，但脸上的神色却没有什么太大的变化，只是微微一笑，顾左右而言他，“老古，少安毋躁嘛！好饭不怕晚，你要有信心嘛，呵呵！”

古长陵见安在涛似乎不以为意，暗暗后悔自己多嘴。自己这样公开说张欣的“不是”，会不会给安在涛留下……的不良印象？

心里有些不安稳，古长陵也就坐不住了，又跟安在涛闲扯了几句就匆匆告辞离去了。

古长陵一走，安在涛的脸色旋即就阴沉了下来。

其实不用古长陵“提醒”，他也猜得出新来的市长东方筱突然插手归宁县撤县换市的事情，肯定是与张欣有关，张欣在暗中使了绊子。这让安在涛心里多少有些恼火，还有些失望。

他虽然跟张欣针锋相对，想要打压张欣，但他却一直认为，张欣不同于孙谷、更不同于冷梅，也与夏庚不一样，他之所以跟自己“较劲”，是想要争权力谋政绩，而非其他。他觉得张欣这个人，还是有些才干和素质的。

安在涛原本以为，两人之间虽争斗不可避免，但在某些事情上——譬如在有利于县里经济发展的事情上，两人还是会以大局为重，暂时可以站在同一个起点上。

撤县换市对归宁发展的重要性不言而喻，如果成功实现，好处太多太多，这不仅是安在涛一个人的政绩，还将是这一届县委县府班子集体的政绩。可在这种大事上，张欣却却出于“私怨”不顾大局，暗中做小动作试图阻扰县里撤县换市的工作进程。

这简直是岂有此理！

对于县里长远发展有百利而无一害的事情，你张欣有什么资格反对？安在涛暗暗咬紧了牙关，眼中的一抹厉色一闪而逝。

他向来是对事不对人……既然你张欣阻挡县里的工作大局，那就不要怪我不讲情面！

……

……

安在涛愤怒地将手里捏着的签字笔扔在了地上，签字笔咔嚓一声摔成了两半截。他的办公室门正敞开着，马晓燕正捏着一份材料正要往里走，见如此不由吓了一跳。

“领导……”

“晓燕，进来，把门关上。”安在涛沉声道。

“咋了这是？谁又惹你生气了？”马晓燕走过来柔声道，将手里的材料放在了他的桌上，“这是我让人分类整理好的干部花名册，嗯，全是各单位、各乡镇的正科级实职干部。”

安在涛点了点头，“先放那里，我看看再说。对了，晓燕，明天组织部就要下去考核了，你亲自带队下去……前面那些形式主义的程序和环节能简化就简化，着重加大对实绩考核，少看材料多听意见和建议……此外，配合考核，民意测评表同时下发，然后回收，你们集中在归宁宾馆抽出专人来进行统计！不要怕麻烦，不要怕繁琐！一定要把工作做实做细。”

“嗯。”马晓燕应了下来，“那我就先回去了，这两天可是忙死了。”

“还有一件事，这份名单上的人员，你抽空安排人去考察一下，每人写一份考察报告上来报给我……记住，晓燕，别做表面文章，我要真实内容，嗯？！”

安在涛长长地出了一口气，“去吧，等忙过这一阵，我给你们组织部的同志们放假调休……”

……

不同以往的干部考核工作终于正式拉开了序幕。

县委组织部派出了十几个考核组，以先机关局委办后乡镇的顺序，赶赴各单位和各乡镇，除了组织部一把手陈新之外，县委组织部的几个副部长全部带队下去，而即便是这样，人手也还是不足。无奈之下，马晓燕只得请示了陈新之后，临时从县纪委和监察局抽调了一些人手过来帮忙。

干部考核请群众监督，并不是安在涛的首创，很多地方都采取了这种方式。只是所谓的群众监督，不过大多是走走过场，组织部门也不会太过看重群众的评价测评，纵然是有些单位领导班子和班子成员个人的群众评议较低，也不会公开，更不会因此影响到其人的仕途升迁。

但这一回，在安在涛的主导下，县委组织部推行的“群众测评”却显然并非走形式。

对照2001年县委发布的干部考核实施意见，在同为分值100分的情况下，旧考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。而新的绩效考核办法中，“职责任务”为二级指标，只占60分的分值。相较之下，对业绩的纯粹要求比重大大压缩，群众评价也占到了40分。此其一。

其二，群众评议的对象有很大程度的针对性，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实性大大增强。

其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。

其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。

虽然最终的结果暂时还没有出来，但县委组织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有太大的作用。纵然是群众评议不合格，还有内部评价的60分，混个合格总不是问题。

可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。

县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。

很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言，而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。

这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。

几天过去了。

马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面。