第490章 全欧洲招聘软件硬件高端人才

一道暗流在冲击着欧洲游戏制作行业，受到牵连波及的有IT软件制作，硬件设备商，网络服务商，这一切，都是从1996年4月5日的泰晤士日报开始。

这份英国影响力最大的报纸，在政治，经济，科学，人文，艺术等领域都具有相当权威性的综合性报纸，竟然在第一版刊登了一篇中国IT产业发展的报告，核心内容是两家中国民营企业，华为技术有限公司和龙腾娱乐游戏公司！

在文章中，两家公司在通信设备硬件业与游戏软件服务业取得了举世瞩目的巨大成就，具有无穷的潜力，被赞誉成中国IT产业崛起的领军企业！

华为在承接了中国邮政信息全国骨干网的建设后，走出国门，不畏惧西门子，阿尔卡特，朗讯，摩托罗拉等大型企业，从这些欧美厂商看不起的次发达国家开始步步为营，将华为的通信设备铺设到了乌克兰，丹麦，埃及，南非等国家，在积累自身经验的同时，也在不断蚕食着老牌欧美企业的市场份额。

龙腾在占有全球65％以上电视游戏市场份额的情况下，开始大举向PC游戏进军，不仅要在明年举办世界电子竞技大赛，将其打造成电子游戏的奥运会，更是计划与华为联手，联手准备网络游戏的开发和服务。

最后的结尾将立意一下子就升华起来，华为与龙腾愿意与世界各国IT行业精英携手，共同打造出一个辉煌的明天！

话说的很煽情，洋洋洒洒一大版，总结下来就是一句话：龙腾和华为来欧洲挖人了，IT产业软件硬件的高端人才都要，欢迎大家投简历，去龙腾法国分公司面试！

泰晤士报是传媒大亨默克多的产业，头版头条刊登中国企业的宣传软文，而且还是明目张胆的挖墙脚广告，这是该报两百年历史上极少见的现象。

杨云看到泰晤士报时只微笑说了一句话：“抱土豪的大腿感觉真好！”

他只是与默克多通了一次电话，五分钟后泰晤士报的主编就打来电话，热情地向杨云介绍情况，并且派人来取新闻素材，大包大揽下来，倒是让杨云忙活了好半天，任正飞的华为宣传软文写了一个多小时才完成，泰晤士报记者耐心等到深夜才回去，毫无怨言。

萧良玉拿着另外厚厚的一摞报纸，笑道：“法国《世界报》，德国《图片报》，意大利《意大利共和报》，俄罗斯《真理报》，再加上各个小一点的国家综合报刊，总计十二家媒体，咱们这次真的是将欧洲一网打尽啊！”

杨云倒是显得很平淡：“低调低调，咱们要么不出手，一出手就要捞一票大的。这次我给你补充20个经验丰富的高端程序员和游戏架构师，其他的底层程序员还得靠你自己，在欧洲本地培养那种最符合欧美价值观的程序员，或者是从国内带人来，都可以。”

萧良玉点头：“要是硬件行业的精英也过来应聘呢？”

杨云笑笑：“虽然硬件是华为的业务，但亲兄弟明算账，能造成这么大的影响力那都是借用我的资源和渠道，所以那些招收到的硬件行业精英当然算我们龙腾的人！华为准备在欧洲开分公司，所有的利益也都有我们的一份，你可要替我把人看紧了，将来这些人就是我们增加话语权的砝码！”

萧良玉心领神会：“您以前说过一句话，21世纪龙腾的人才最贵！”

杨云哈哈大笑：“我敢确定，将来华为一定会发展成世界上顶级的硬件设备制造商，成为足以影响世界IT产业格局的巨型企业，我们龙腾一定要与华为紧密捆绑成共同的利益体，千万不能放松！”

又想到任正飞了，昨天晚上杨云的电话打过去，任正飞惊喜连连，立刻安排公司广告部整理软文内容，并且非常爽快地承诺华为包下这次宣传的全部费用，绝对不会让龙腾吃亏。

“任正飞是好同志啊！”

杨云赞叹一句，与萧良玉对视一眼，齐声笑起来。

十二家报纸联合发布新闻，造成了全欧洲各国集体轰动，什么时候中国人的广告都打到欧洲来了？还十二家媒体同时刊登软文或者是招聘广告，其中不乏重量级国际性大报，这真的是大手笔啊！

一时间，法国龙腾分公司迅速成为全欧洲IT产业从业者眼中的焦点。

多家硬件设备制造商也不得不重视起来，虽然西门子，爱立信，阿尔卡特等企业都瞧不起小小的中国华为，北美欧洲等经济强国和大国的通信业基建从来就没有华为的份，从来都是欧洲企业吃肉，华为吃残渣，但是华为竟敢杀到欧洲来，这是在他们眼皮子底下造反，谁都不敢掉以轻心！

龙腾也一样，欧洲的电视游戏产业虽然比不上日本和北美，但也是非常重要的第三大片区，本来各国独立游戏制作商们日子都不好过，要么依附在世嘉或索尼平台做打工者，要么转型做PC游戏，结果龙腾这次公开挖人，不仅牢牢掌控电视游戏，而且还要继续祸害PC端，这让那些小型独立游戏制作公司的CEO们叫苦连天，这是狼来了呀！

所以，欧洲IT界软硬件企业，没有一家欢迎这次招聘会的，有些CEO甚至定下死命令，接下来的一周时间内，员工禁止请假，以防止员工们私下前往巴黎应聘！

只不过，CEO们拉的住这些员工们的身体，可是拉不住他们的心啊，员工真要有心跳槽谁也拦不住，不能请假那就下班后再去，不能亲自前往那就通过电话面试，总是有办法的。

每天有大量的简历寄到龙腾法国分公司，也有大量的人员过来交流经验，杨云和萧良玉忙的不亦乐乎，并且很快就找到了想要的那些人。

杨云的面试过程很奇葩，一般情况下是这样的。

一个人走进来，杨云会看简历上的照片对上号，然后问之前就职的公司。

如果应聘者是杨云心目中列举出来的几家欧洲独立游戏制作公司的员工，很好，进入第二个环节，谈谈自己参与过的项目，以及自己在项目中的职责。

这是考察应聘者是否担当重任，究竟是独立制作公司的领军人物，还是小喽啰，由此判断是否值得拉拢。

如果制作过某些杨云听说过的游戏，或者是后世那些有印象的名字，或者是履历与能力确实超人一等的，杨云直接就签下来，交给皮特或者是图佐列夫，并入游戏设计开发组，以最快的速度与原公司交接后加入龙腾。

要是应聘者只是普通的程序员，杨云则会交给萧良玉考核。

而萧良玉可就不那么豪放了，应聘环节特别繁琐，并且要求严苛，如果应聘者通过初试，萧良玉会给他们机会签订试用合同，发放到人事科，人事科再以储备干部的名义与这些人签订合同，过一段时间后进行统一的培训与考试后，择优录取。

“储备干部是什么呢？”

“不知道，欧洲企业招聘没听说过这个职位啊！”

“就是，我问过牛津的华人师兄师姐，还有当地的西人土著和老师，大家都没听说过这个岗位，难道这是中国特色？”

几个华人应聘者凑在一起窃窃私语，他们是从英国特意过来应聘的大学生，在当地读完大学，一听说有中国企业在欧洲招聘，工作地点也在欧洲，很高兴的赶过来，最终每个人都拿一份offer，但没人知道offer是什么意思。

“储备干部从字面意义上，应该是将我们当成企业中层干部培养，也许培训和考试后会择优担当企业管理，做个研发部小组长什么的？”

“怎么可能！我们刚刚毕业的学生，什么工作经验都没有，这都能当中层干部？”

“说的也是，他们会不会是骗子？”

“骗子倒不至于，龙腾游戏娱乐公司也是世界知名企业了，口碑很好。可能他们是有什么特殊含义吧！”

连这帮华人留学生都搞不清楚，更不用说那些老外了。

杨云刚刚送走一名偷偷从DICE过来应聘的高级管理人员，在上卫生间时，正好听见几个人在讨论这个问题，心里大为不悦。

储备干部这个词他在后世可听多了，在他大学毕业后，就曾经被无良企业以储备干部的名义忽悠过，干部二字看起来很高大上，其实等同于业务员，进去后就是跑业务的，所以他对这个词的印象非常不好。

回去后，杨云叫来萧良玉和人事科的主管，脸色不善地问起这个事情。

萧良玉也是有些莫名其妙，而人事科主管有些紧张，解释道：“这是我从国内听到的最新的说法，觉得挺符合我们要求的，所以就用上了。员工进入后还是做技术岗位工作，表现好可能会担任小组长，这就是公司中层干部……”