第452章 集团化的好处

做这样的整合，在李逸帆看来是非常有必要的，首先一点要考虑的就是，从今年下半年开始，他就要离开滨城，在京城生活了。

而他不在身边帮忙看着，就凭老爸和老妈，还有大姐夫，以及大姐的能力，能不能搞好这些企业，他真的有些担心。

虽然在之前的一段时间，家里人，不论是老爸老妈，还是大姐，大姐夫，他们都上了滨城一些大学的MBA班，去学习如何管理好一家企业，但是对于那些MBA班的成色，李逸帆还是大概了解的，那些所谓的MBA班，其实更多的是给滨城诸多的商人们提供一个互相交流和结实的平台，至于真正的传课授业的能力，其实很一般。

上课就组织大家一起讨论，下课就大家一起成群结伴的去喝酒交朋友，开拓视野，对于真正的提高企业管理能力，在李逸帆看来还是相当的有限的。

目前家里的这些个企业，正阳酒店就不说了，这家酒店的经营模式，全都是他一手包办的，至于其他的比如，现在状况良好的凤凰酒厂，还有红灯笼乳制品厂，还有那个印刷厂，全都采用的是以前的生产模式，虽然也做了一些小改进，可是在生产制度，和质量监察的管理方面，李逸帆认为还是有着相当大的潜力可挖，有着相当多的需要改进的地方。

而且等到今年的年底，这凤凰酒厂，和红灯笼乳制品厂的产品，就要在朝廷台上广告了，一旦上了广告，并且大获成功的话，那么这两家企业，就会一跃而成为全国闻名的新兴企业，会面对来自全国的订单，到时候扩大产能，拓展营销渠道都是必然，而等到那个时候，这两家企业的掌舵人，还能够很好的控制这两家企业的正常发展？

而且还有一个很关键的问题就是，在未来的几年，国内国际上的经济发展模式，都不会是那种一帆风顺的模式，金融危机就爆发过一次，而且延伸出来的危机，更是影响国际经济十数年，在这样的情况下，现在的企业领导班子，是否能够顺利的领导这两家企业，度过这样的难关？

就比如在未来的几年，国内的三鹿奶粉会率先爆发出婴幼儿奶粉的丑闻，而此后国内的另外两家乳制品行业的巨头，更是丑闻不断，这些接连不断爆发出来的丑闻，都会不间断的打击国内的乳制品行业，而等到了这个时候，那红灯笼乳制品厂的厂长，还能否像现在这样，领导着这家厂子，顺利的度过这个难关，这些可都是未知数？

所以现在在李逸帆看来，现在绝对是整合家族企业资源，建立新的领导机制的最好的时期了。

而且整合资源，还有一个更大的好处，那就是能够在集团的内部挖掘潜力，减少不必要的开支，在开源节流方面，大范围的挖潜。

就比如说，现在大姐夫掌控的曙光建筑公司，这家企业是经常需要和人打交道的企业，和其他的开发商，和建筑商和市里个级别的主管单位都要打交道。

在国内谈到打交道，难免要涉及的其实无非就是请客吃饭送礼而已，而请客吃饭送礼，现在对于李家人而言，完全是可以一条龙下来的服务。

吃饭他们家自己有正阳酒店，关于送礼，他们家的凤凰酒厂的凤凰老窖，和凤凰大曲，还有凤凰酿，和凤凰醇这样的药酒，现在就是滨城甚至整个省内最受欢迎追捧的送礼佳品。

等到过两年的功夫，等到他们在莲花乡桃花谷那边的度假酒店建成之后，他们还可以送度假村旅游，满城乡那边的蓝莓基地出产之后，他们还可以送高档水果蓝莓，等到应城的海产品养殖区建成投产之后，他们还可以送高档的海产品……

等等等等，这些在李逸帆看来，他们自己家完全就可以来一条龙的服务，完全不必到外面去购买。

而且除了需要送现金的除外，他们家还是滨城商业集团的股东，他们还可以以内部价格购入商场超市的购物卡等等，这些都是可以当做送礼的佳品，只要把资源整合起来，那么在节源开流方面，他们家每年估计能省下上百万的开支。

还有就是他们家的那个印刷厂，在对外打理拓展业务的时候，也需要和很多学校，或者是需要纸张用量大的公司的头头脑脑打交道，而和他们打交道的时候，这请客送礼，完全也可以参照曙光公司的模式，这样也可以给印刷厂剩下大把的费用。

而另外一方面，凤凰酒厂酒瓶上的商标，还有包装箱，还有正阳酒店本身的拓展业务的宣传单，曙光公司今后建设楼盘的宣传单等等都是需要大量的印刷工作的，而这些工作，肥水不流外人田，自然可以落入到他们家的那个印刷厂去。

就连红灯笼奶粉厂那边，也同样有很多的纸箱印刷以及包装箱的工作，这些都可以交给这个印刷厂来做。

这样算下来，这个印刷厂每年又可以给他们节省下来很多的开支。

还有第三点就是员工福利方面，李逸帆可不打算开血汗工厂，现在他们家的企业的员工工资，虽然不敢说是滨城最高的，但是在他们家的家族企业所涉及的行业里面来说，也绝对是可以称得上是名列前茅的。

对于那些既想马儿不吃草，又想马儿跑得快的领导者，李逸帆可是一贯非常看不上眼的，那些才是纯粹的血性资本家，李逸帆可不想做那样的人。

现在他们家的几家企业都是那种比较低端的产业，没什么技术含量，不过如果今后想要做大做强，那么就必须要争强员工对企业的认同感，所以除了工资奖金之外，那员工的福利也是必不可少的。

而他们家手里就有现成的资源，比如今后集团内部的员工需要聚餐的时候，为什么不能选在正阳酒店？

完全可以选择在旅游淡季的时候，组织一些员工，到正阳酒店去享受一把福利，反正单位每年都要聚餐，在哪里不都是聚？

与其把钱花在外面，为什么不花在自己家？而且正阳酒店的档次可不低，在滨城都有名气，更是能够让员工们感受到集团的大方，老板的大气，从而增强凝聚力。

等到桃花谷的度假酒店落成之后，还可以组织员工们在酒店淡季的时候，去哪里旅游享受几天。

过年过节的时候发放福利的时候，还可以用他们凤凰酒厂的产品，或者是红灯笼乳制品厂的换购卷来奖励员工，要知道这两款产品，现在在滨城可绝对是抢手货，有钱多难买到的那种。

就算员工们用不上，也可以送礼给别人，或者拿到市面上去换钱，而且最关键的是，这还是一种变相开拓市场的方法。

其实也就是在自己员工的内部，挖掘市场。

可不要把这些员工都当成穷人，想想看，他们家现在旗下的员工，林林总总的加在一起，恐怕就要有上千人了。

这些人平时可能消费不起正阳酒店这样的高档酒店，可是保不齐每年总会有人遇到一些婚丧嫁娶的事情吧？

如果集团内部能够对于这样的员工，在举行这些宴会的时候，给以一定的优惠，那么这些员工就有可能会有些人愿意在正阳酒店来办这些宴会。

还有就是组织内部员工去桃花谷那边游玩之后，说不定就会有人很喜欢哪里的景色，只要有时间，人家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。

这些都是一种变相拓展市场的方式，只要运作得当，能够在公司内部，就挖掘出很大的潜力。

不过现在李逸帆是有这些个想法，但是具体实行起来，他的思路还不是很清晰，毕竟他不是经营方面的专业人士，上辈子的时候，他还真就没有涉及过管理学方面的知识，这些只不过是他的一些想法，如果想要具体的在集团内部实行，运作起来，还需要有一个专业人士帮忙他才行。

这时候身后的浴室传来了推门声，李逸帆没回头，不过海蒂却很快就坐到了他的怀里，头发湿淋淋的，身上就只有那一条短的要死的浴巾。

“怎么了？坐在这里皱着眉头干什么？”

海蒂留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也没瞒着海蒂，把他现在遇到的苦恼，想要把家族企业集团化的想法告诉了海蒂。

“我现在最头疼的就是，找不到合适的人才，来帮我把家族企业管理好，把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去……”

这要是在国外，那很简单，直接找猎头公司，找来一个合格的CEO就行了，可是在国内，找CEO这个说法，看起来很新鲜，可是国人固有的性格，就是不愿意相信这些外来人，再者说国内的很多所谓CEO做起事来也确实是不怎么靠谱。