第163章 面试新人

从魔都参加完发布会，陈亚之陪着彭蕾看了一趟她的父母。

随后，陈亚之回到汉川汽车。

人事总监任伯光那里，最近一直在面试延庆晨清单中的人。

一切都是秘密地进行着，公司内部只有陈亚之跟他自己知道。

经过任伯光的蹭蹭筛选，他最后做了一份人事清单，递交给陈亚之。

开篇有一个检查清单，以及相关的评估标准。

陈亚之对此相当满意，这的确给他省了不少力气。接下来的几天时间里，他跟这些人分别约了时间，他需要跟他们当面聊一聊。

今天上午，陈亚之是跟一个叫潘博荣的人约了见面，地点约在鼓楼附近的一家咖啡馆内。

陈亚之看着手中的资料。

姓名：潘博荣。

出生年月日：1971年9月10日。

毕业院校：吉林大学，车辆工程专业。

学历：博士

工作经验：1998－至今，北方太众，动力总成开发工程师。

...

陈亚之对这个简历很满意，这是一个天才级别的人才。1971年出生，能够在九十年代考上吉林大学，那必然是一个天才级别的人物。

而且是个博士，没有出国留学。这在别的主机厂看来，也许是个减分项，但对陈亚之而言，这也是一个有着赤子之心的人。

简历下方，写着任伯光对此人的最终评价：条件优渥，管理才能欠缺，没有留学背景，谨慎录用，综合评分69分。（可以考虑招为工程师。）

满分100，这是个勉强及格的分数。

但是，这个人的条件太优越了，陈亚之还是想跟这个人见一见。

陈亚之跟潘博荣约定的时间是上午九点钟，但是直到九点钟，对方也没有露面。

陈亚之自我安慰，现在正是上班高峰期，路上也许太堵了。

又过了差不多一刻钟，潘博荣才露面。

潘博荣跟照片上的样子，差不太多，有一种朴素憨厚的感觉。

陈亚之向他招手，潘博荣径直走了过来，伸出手道：“不好意思，路上有点堵，迟到了一会。”

陈亚之摆了摆手道：“现在是上班高峰期，的确是我没有考虑到位，潘先生请坐，请问你需要喝什么？”

潘博荣要了一杯拿铁，道：“陈先生原来这么年轻，听说您对汽车行业研究很深？”

陈亚之谦虚道：“哪里话，不过是稍稍了解一些罢了。”

潘博荣道：“陈总，我原来是在北方太众动力总成做开发工程师，主要负责发动机的设计认可。”

陈亚之道：“我看了你的简历，你的项目经验应该很丰富。你在北方太众待了几年？”

“五年，今年第六年，博士毕业后就过去了。”潘博荣憨厚的笑了笑。

陈亚之有点奇怪，一个博士生，有着丰富的项目经验，在北方太众居然没有混到领导，居然还只是一个小小的工程师。

问道：“我看你简历很优越，怎么没有想过出国留学。你毕业那会儿，正是出国热吧？”

陈亚之道：“那年，咱们不是有官府机构被炸了吗？本来都联系好那边的一所高校了，没能去成。”说着话，脸上略过一丝惋惜。

陈亚之略微失望，原来他并不是有什么赤子之心。又问道：“据我所知，北方太众也是咱们汽车行业的佼佼者，不知道您为什么会放弃那边？”

潘博荣道：“领导不大好交流，有些问题，一眼就能看出来，他还是会浪费很多时间和精力进行分析。我觉得，在那边估计不会有什么发展。”

陈亚之基本已经敲定，这个人没法用。聪明归聪明，但是如果要做总监，远远不够格。做工程师倒是很合适。

接下来的聊天，则有点索然无味。

陈亚之也急于跟他结束这场谈话，因而对他的很多吐槽领导的话，都只是简单的应和。

潘博荣反而越说越带劲，大有要一起吃午饭的意思。

陈亚之不得不打断他道：“潘先生，您的条件很优渥，研发能力也相当强悍，对此我很满意。我会回去好好考虑您。”

潘博荣脸上带着喜色道：“陈总，很期待能够为您服务。”

陈亚之尴尬地笑了笑，服务个毛线。

送走了潘博荣后，陈亚之又看向下一个候选人，跟这个人约定的时间是下午一点钟，地点还是这个咖啡馆。

陈亚之看看时间，才十二点，刚好可以吃个饭。于是点了一份面条，囫囵解决下。

正吃着饭，那个人打电话过来，说是已经到了。

陈亚之在咖啡馆环顾了一周，见到一个穿着淡蓝色衬衫的中年人，正在一边看菜单一边说话。

陈亚之心想，反正也不着急，就干脆吃完再过去，跟他见面，刚好还能看看这个人的品格。

不看还好，看了直接连面都不想见了。

只听那人道：“你怎么回事儿？我好歹也是个客人，我说了焦糖玛奇朵不要糖，就那么难吗？

“我以前喝了那么多次，怎么没人说过不可以，真他妈土包子，活该一辈子是服务员。”

陈亚之看着简历上，任伯光写的评价：谦和有礼，情商极高，有十年的领导经验，综合评分89分。

情商极高？

陈亚之脑子里冒出一脸窜的问号。

吃面条的这个期间，陈亚之又听到他骂了服务员两次。一次是因为咖啡馆里的冰块太多，一次是服务员那餐巾纸的速度太慢。

陈亚之直接扭头就走了，这种人不见也罢。见了不用他的话，说不定会惹了一身骚。

片刻后，那个人又打了电话过来，陈亚之直接拉黑了事。

...

接下来的几天，陈亚之都基本是在面试中度过的。

本身面试就是个非常耗费精神的事情，更何况这些都是总监。虽然有着延庆晨的推荐，但最终是否录用，还要靠他自己来判断。

比如第一天面试的那两个人，虽然学历不错，工作经验也很丰富， 但是人品却都不怎的。

大概过了半个月，陈亚之才将所有人都面试了一遍。

接着又将组织架构重新做了调整，该开除的开除，该转岗的转岗，该打入冷宫的打入冷宫。

陈亚之在这个过程中，有一种随意杀伐决断的快感，心里却知道，难怪前世很多领导不知道天高地厚，做出那么可笑的事。

因为坐上高位后，人真的可能会变得目空一切诶。

接下来，陈亚之准备着手召开管理层会议，宣布新的管理层。