第107章：任人唯亲对企业的危害有多大

见杨总裁说让自己调查一个职员。

这位美女经理的心里，顿时松了一口气。

她有些心有余季地按了按胸口。

推了推架在鼻梁上的近视眼镜。

然后，小心翼翼的问杨峰。

“杨总，请问，你想让我调查哪一个职员。”

“调查……一个姓何的组长，具体叫什么名字我忘了，就知道他姓何，是何南人，是组装部的一个组长。

对了，我想起来了，在这个组，有一个叫李渡城的员工。

所以，不管组装部有几个姓何的组长，只要这个组有一个叫李渡城的员工，那么就是他。”

“好的，杨总，我现在就去办公室查看资料。”

“嗯。”

“……”

很快，这位美女经理调查清楚了。

原来，这位姓何的组长，叫何大成。

是组装部车间的三组组长。

跟生产部经理是亲戚关系来的。

是生产部经理杨东的小舅子。

在得知这个信息之后，杨峰更是怒不可遏。

他决定，要好好的整顿一下。

绝不能唯亲使用。

否则，对于整个集团来说，都不会是一件好事。

……

于是，在第2天。

也就是2009年农历八月十六日这天。

杨峰立即派人，进行了一次针对何大成的秘密调查。

调查之后，他发现，那个年轻的孕妇所说的一切，完全属实。

于是，在第3天，也就是2009年农历8月17这一天上午。

杨峰召开了一次集团总部扩大会议。

除了集团总部的各位总监和其他高管参会之外。

杨峰将璎珞手机厂的生产部经理杨东，也叫到了会议室里面，列席会议。

这次会议的主题是“任人唯亲会对一个企业带来什么样的影响”。

这一次，杨峰主动让人事总监赵梅先发言。

人事总监赵梅一头雾水。

不知道这一次杨总为什么会突然让自己先发言。

但作为职场上的一个老将。

她觉得，今天的这次会议，气氛有些诡异。

特别是手机厂的生产部经理杨东，也被杨总叫来列席会议。

因此，人事总监赵梅隐隐感觉，待会会有什么事情要发生。

于是，她迅速站起来。

组织一下条理后。

开始说道：“任人唯亲，会使管理者偏听偏信。

无法正确判断企业内部事务。

会根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益。

在这种情况下，有才能的员工，会得不到相应的回报。

而那些平庸之辈，却占着各个关键的岗位，然后尸位素餐。

这种唯亲使用的直接结果就是，企业人才会大量流失。

生产率会大幅度的下降。

品次也无法得到保障。

所以，企业仅仅靠情义，是没办法取得长远的发展。

因此，我们绝不能唯亲使用。

而是，要唯贤使用。

否则不但会危及到一个企业的前途，甚至还能威胁到一个企业的生存……”

“赵总监说的很好。”

杨峰赶紧鼓掌。

然后，他环顾着大家。

缓缓道：“赵总监说的没错，任人唯亲会使管理者偏听偏信，无法正确判断企业内部事务。根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益，那么，有才能的员工会得不到相应的回报。直接的结果就是，企业内人才流失甚至无人可用。”

“企业仅仅靠情义，无法为公司留住人才，也没办法取得长远的发展。

客观上来说，在创业初期，经济实力、工作环境、人际网络等方面均有不足，也无法吸引社会上的一些人才加盟。

因此，选择亲友，采用任人唯亲的方法也是相对节省资金的选择。更多的人是从主观上认为亲戚朋友比起外人更可靠、值得信任，选择他们担当公司重要职位比较放心。”

“但是，我们必须要清楚，过于重视情义，会阻碍科学有效地经营管理，在企业做大之后，将会引起内部分配的混乱和安置的不公平，甚至会使好不容易建立起来的企业毁于一旦。”

“我曾经亲眼见过一次这样的例子，有一对广细的夫妇，他们开了一家鞋厂。

这一家鞋厂的生产部经理，是老板娘的亲弟弟。

设计部经理，也是老板娘的另外一个亲弟弟。

品质部经理，是老板的亲妹夫。

公关部经理，是老板娘的亲外甥女。

就连采购，也是老板的堂妹。

反正，这个鞋厂，自上而下，由里而外，几乎所有的管理人员，都是老板娘或者老板的亲人。

结果，这家鞋厂，开了不到一年的时间，就倒闭了。

这是什么原因造成的？

请各位好好想一想。”

“除了这个鞋厂之外，我还见到过一次这样的现象。

那是我的一个同学，经过多年的创业，他成立了一家大型乳制品公司，产销遍布全国30多个省、市、自治区。

可是，一向经营良好的公司，后来，却突然遭遇困境。

一群跟公司营销毫无瓜葛的经销商，登门讨要几千万的货款和欠账。

问题在于，他们讨要的并不是这家乳制品公司的货款，而是一家婴儿用品公司欠的货款。”

“为什么其他公司的货款要向我的这个同学讨要呢？

原来，婴儿用品公司的经理，和我的这个同学，是多年的好哥们，我这个同学借给他的这个朋友注册资金，成立了婴儿用品公司。

出于对兄弟的信赖和支持，婴儿用品公司全权由我同学的这个朋友一手管理。”

“然而，我同学的这个朋友在管理中，任人唯亲，安排根本没有能力的亲戚担任公司的主要管理岗位，导致公司经营混乱，财务不清，还挪用了大量公款到我同学的这个朋友的私人账户上。”

“在营销的时候，我同学的这个朋友甚至还打着我的这个同学的旗号，利用他的经销商网络，严重扰乱了我的这个同学的公司。”

“由于经营不善，所以，婴儿用品公司很快倒闭了，还留下了大笔债务。由于我同学的这个朋友常常打着我的这个同学的名义，所以，当出现问题的时候，经销商们找不到我同学的这个朋友，就统统跑来找我的这个同学讨债了。”

“我的这个同学只重视兄弟义气，随便提供给他朋友注册资金不说，还没有进行监督管理，导致公司名号被滥用，甚至，我同学的这个朋友公司的债务也落到了自己头上。”

“桃园结义的佳话虽然广为流传，但是并不是所有人都能够对你的创业产生积极的促进作用。

兄弟间以怨报德、反目成仇的事情并不鲜见。

情义固然重要，但是和管理是两回事，任人唯亲是把双刃剑，创业者要有清醒的头脑，理智对待企业管理。”

“所以，作为集团的总裁，我在这次会议上最想说的是，首先，要减少亲人式、朋友式管理的负面影响。

对普通员工和亲戚朋友一视同仁，不偏听偏信，根据才能分配职位，不因人设岗；利益分配要按贡献大小，保证公正公平。”

“其次，就是建立有效的管理机制。任人唯亲管理的弊端就在于，没有健全的机制，根据主观判断而不是客观事实来管理人。

建立一套有效的管理机制，既能够避免浪费时间和精力，也能够科学管理。没有制度意识，以人情代替制度，任人唯亲管理中必然存在疏忽和漏洞，也容易因为意见的分歧造成亲人朋友间的不合。有了良好的制度建设，也要注重制度的实施和管理，如果不能落实，再好的制度也只能是一纸空文。”

“最后，要建立科学的用人机制。任人唯贤不唯亲，将个人的能力和德行做为考量标准，而不是以关系的亲疏远近，只有选择、任用优秀的员工才能有优秀的企业。

在这里，我要郑重的提醒某些管理干部，不要只想着把权力集中在自己人的手里，大胆起用适合的管理人员。

重视人才、充分挖掘人才、主动培养人才，这样不仅能找对人、用对人，还能留住人。

当然，如果亲近的人有能力突出的，也不用一味地排斥，不搞特殊化，公平公正地对待即可，让他们也有发挥自己能力的空间。”

“所以，总结一句话就是，任人唯贤不唯亲，当然，只要自己人有真实力，符合企业发展，任人唯亲也是可以的。

但如果是那种垃圾一样的人，如果还唯亲使用的话，那么，只要被我发现，绝不会宽恕。”

说完之后。

杨峰冷冷地朝璎珞手机厂的生产部经理杨东看去。

生产部经理杨东顿时吓得浑身一个哆嗦。

他赶紧用手擦了擦额头上的冷汗。

然后，心惊胆战的看着杨峰。

杨峰面无表情的凝视着这位经理大人。

说句心里话，此时此刻，他对这个生产部经理，连抽几巴掌的冲动都有。

只不过，碍于这种场面，他尽量控制自己的情绪。

“杨经理，你知道我在这次，为什么会让你来参加这次集团总部会议吗？”

杨峰冷冷的问生产部经理杨东。

“杨杨总，我我我不知道。”

生产部经理结结巴巴的回答。

“那好，我问你，杨经理，咱们集团手机厂的组装车间的三组组长何大成，跟你是什么关系？”

“他？……”

生产部经理杨东赶紧抬起脸。

他心里终于明白这次杨峰为什么会让自己来参加这个会议了。

肯定是自己这个小舅子，又犯了什么事情。

而且，犯的事情，肯定还不小。

才让这位杨总裁龙颜大怒。

想到这里。

这位为人八面玲珑的生产部经理杨东，不由得浑身一颤。

然后，赶紧站起来。

点头哈腰的对杨峰说：“那个何大成，他？是我老婆的弟弟。”

“你老婆的弟弟？这么说，他就是你的小舅子啰。”

“是的，杨总。”

“杨经理，这个何大成，他的学历是多高？我想你应该很清楚吧。”

“我……”

“呵呵，杨经理，难道你对你小舅子的学历多高，都不清楚吗？”

“……”

“好吧，杨经理，既然你不肯说，那么，我就代替你说吧，你的小舅子，连小学都没有毕业，据我们调查，他才念到了小学三年级，就辍学了。”

“……”

“而且，你的这位小舅子，他还有犯罪的前科，偷鸡摸狗，敲诈勒索，他都干过。”

“……”

“当然，这些并不是最重要的，因为我们这里是企业，而不是孔子学院，我们更需要的是会做事的人。

可是，你的这个小舅子，他对三组手底下的那些员工，都干了些什么，你知道吗？”

“杨总，这个？我不知道。”

此时，生产部经理杨东的脸色，已经非常苍白。

“好吧，既然你说你不知道，那么，我就帮你说吧。”杨峰冷冷一笑。

接着道：“你的这位小舅子，经常利用职务之便，使用各种借口和理由，对员工们敲诈勒索，谁跟他关系好，经常请他吃饭，送红包给我他，就算天天在台位上睡觉，他也会不管不问。

可如果谁不拍他的马屁，不请他吃饭，不送礼送红包给他，他就会经常给别人穿小鞋。

而且，还会以各种借口，向上级领导汇报，然后将别人炒尤鱼。

除此之外，他还会对那些女员工动手动脚，占那些女员工的便宜。

甚至威胁她们，用自己的身体，来稳定工作……”

杨峰一边说。

一边冷冷的看着生产部经理杨东。

“啊，这个，这个畜生~”

生产部经理杨东，气得浑身发抖。

“杨经理，你说，该对这位何组长，怎么处理？”

“炒掉，立刻将它炒掉。”

“好，杨经理，我听你的。”

接着，杨峰环顾着各位集团高管。

大声的说：“各位，我想，这位杨经理的话，你们也都听到了吧，我们集团不是垃圾处理站，定不是恶人为非作歹的天堂。

我们绝不会要那种毫无道德的人加入我们集团。

我们也绝不会让任何人以职务之便，让那些毫无道德的人，加入我们的集团……”

杨峰一边说，一边冷冷的看着生产部经理杨东。

接着，继续说道：“因此，我建议，立刻将那个何大成解雇，然后交治安队处理。”

“除此之外，我还建议，将手机厂的生产部经理杨东降职处分，以儆效尤。”