第五十章 组织架构与愿景

熊健能够拿出三十万，秦凡并不是很意外。

但是熊健主动提出要做投资人，并且一切都按照秦凡的思路来进行，这让秦凡很意外。

熊健的加入，大大的推进了秦凡关于下一个项目的开发进度。

之前在得知周涛把代理权截胡的事情之后，秦凡就已经开始在琢磨下一个项目做什么。琢磨了几天之后，终于的出了一个思路。

那就是做一家全新的，综合性的代理记账服务公司。

为什么做这个？因为前世的秦凡对这个行业一直都有接触了解跟关注。

从创业初期找第三方财税公司做注册，变更，记账报税开始，一直到后来那些知名的投资公司跟投资人开始把兴趣放在了所谓的互联网记账这个行业，催生了一大批知名的互联网记账公司。

包括悟空，八戒，会算账等等。

秦凡反复研究过，所谓互联网记账，其实只是个噱头，操作起来并没有太大的难度。

现在的记账公司包括一直持续到2016年左右，都是一个地域局限性非常强，而且规模小，极具分散的一个行业。

一个城市可能有几千家代理记账公司，每个人的客户体量都非常小，往往只有一两百家最多四五百家客户，都是以熟人关系，老客户为基础。

之所以这个行业一直都是小而散的这种情况，一个是基于没有一个完善先进的记账软件，基本上都是手动记账。

其次是代理记账报税的业务，每个市里面，每个区，每个镇都只能在当地办理，而且需要大量人工往返工商局以及国税地税。在没有一套高效的管理系统的基础下，效率是极其低下，成本是极高的。

第三就是销售意识太传统，基本上代理记账公司因为体量太小，资金有限，创始人意识的局限性，不会主动开发业务，都是在工商局附近开一家公司，等客户上门。

最后就是这些小的代理记账公司因为体量小，意识局限性跟资金有限的情况下，很难组建一个高效的团队以及相对应高效的工作机制跟流程。

最后导致的结果就是，体量小，服务差，价格高但是公司毛利率低。

因此，代理记账行业，长期存在一个现象，就是这个行业是一个鸡肋的行业，食之无味，弃之可惜！

秦凡要做的，就是引入后来那些所谓的互联网代理记账公司的模型。集中资金，基于一个完善先进的代理记账系统上，相对应的组建一个高效率的团队跟管理制度，建立相对目前阶段来说最新型的电话营销方式，记账跟报税的新型方案。

每个会计团队，由一个主办会计，三个助理会计，两个外勤会计组成，负150-300家左右小规模纳税人企业的代理记账以及报税业务。

一般纳税人的记账团队的话另外酌情配置。

因为小规模纳税人绝大部分在前两三年的账户是非常简单的，流水很少甚至零流水，处理起来非常简单，报税的话基本上是零申报为主。

一般纳税人，相对应会复杂一些，由于进出账目比较多，而且因为增值税发票的进出，各种税费的核算也比较复杂，处理起来的工作量跟难度也会大很多。

当然，相对应的价格也会完全不一样。

总而言之，秦凡反复核算了里面的财务模型，这个行业是可以赚钱的，但是规模必须做上去，再一定客户基础上，在增加更多专业性针对性比较强的增值服务。

做好了，这个行业的前景跟想象力是非常大的，毕竟几千亿的市场体量摆在这里。

思路整理完了，秦凡首先要做的就是要在目前恒道电子科技的业务基础跟人才团队上，开始初步把组织架构搭建起来。

对于公司的发展来说，组织架构是一个异常重要的版块，尤其是秦凡想要把恒道再次做成一个跨行业，多领域的集团化企业来说，尤其重要。

接下来，秦凡先把恒道借熊健的六万块钱从公司账户转回给了熊健的账户里面。

然后把投资协议做了出来跟熊健两个人签署了。

周六的上午十点，秦凡再次召开了恒道的公司会议。

“今天，我讲四个事情。

首先跟大家总结一下前阶段恒道的公司基本情况，第二个是关于新公司的设立与恒道将来发展的构想；第三个是最新的人事任命的通知跟公司组织架构的基础搭建，最后一个则是新阶段的任务安排与负责人的落实。”

一开始，秦凡就先把会议的主要议题抛了出来，方便大家有个心理准备。

“咱们要开新公司啦？”

尹亚光兴奋的笑道。

秦凡摆了摆手，严肃的说道：“等我先讲完，之后再讨论。”

在总结了恒道的阶段性情况后，秦凡接着说道：“电话超市这个业务，是一个资源垄断性的业务，做下来了，基本上也就没有太多的变化跟发展空间了，所以经过详细的市场调查跟缜密的思考，我决定要成立一家新的公司。

新公司引入了新的投资人，投资人是熊健，总投资额是三十万整，在新公司成立后资金立刻注入。

新公司的主营业务是公司注册，变更，代理记账，代理报税，劳务派遣等。

将来我对于恒道的规划是，以恒道电子科技为基础，投资控股或收购兼并其他行业有潜力的企业，多元化经营，最终形成多元化，跨行业，跨领域的现代化大型集团。”

秦凡说到这里笑了笑：“当然，熊老板是个甩手掌柜，所以今天的会议没有参加，包括后续公司的运营也很少参与。

那么，既然新公司要成立，咱们现在的人手是远远不够的，人员怎么调度，就是接下来我跟大家讲的事情。

恒道这边，周涛留下负责总体的招商以及运营，公司会正式发布聘书聘任周涛为恒道的市场部经理，大家鼓掌。”

掌声响了起来。

周涛有些不敢相信的红着脸站了起来开心的说道：“感谢秦总的信任，感谢各位的支持，我一定会努力做好市场部经理这个岗位，谢谢大家。”

秦凡接着说道：“聘任邓恬为恒道科技并暂代新公司的财务经理兼出纳，负责两个公司的账目以及资金的调度，审批跟使用，大家鼓掌。”

邓恬愣了一下，很快开心的站了起来向大家鞠躬示意并陈词。

“聘任赵凯为恒道科技并暂代新公司的采购经理，负责公司全盘的采购工作。”

“聘任赵辉为新公司的人事部兼任行政部经理，负责公司整体的人士招聘考核与行政管理的工作。”

“聘任尹亚光为新公司的市场部经理，负责组建新公司销售团队并且负责新公司业务开发以及市场运营工作。”

秦凡把人事任命的通知说完了，接着讲接下来的主要工作。

“新公司的选址，注册等事宜由人事行政部经理赵辉负责，并且配合市场部经理尹亚光完成一个8-10人的销售团队的组建，销售人员尽量从咱们学院内部选取，尤其重点关注特困生，这是咱们对于学院的一个承诺。

另外招聘对象为女生最佳，一切按照电话销售的标准来进行。

采购部经理赵凯负责新公司的场地租赁，办公室装修，设备采购的事宜，财务经理邓恬配合。

最后，公司的财务制度以及报销制度，各部门的薪资制度跟考勤制度等等制度必须尽快建立起来，由赵辉负责。”

说完这些，秦凡看着大家既兴奋又担忧的眼神，笑着说道：“你们担心的事情，我也是最担心的，那就是公司的步伐太快了，你们大家的经验不足，而且是很不足，我，包括你们自己都在担心能不能胜任的问题，对吧？”

尹亚光站了起来，有些不好意思的说道：“是呀，凡哥，我觉得我们都没有正儿八经的什么工作经验，这么复杂这么重要的事情交给我们，我担心我们会做不好，影响了公司的进度。”

赵辉，赵凯跟周涛，甚至邓恬也都纷纷点头。

“但是没办法，我们目前只有这样的条件，只有这样的人才储备。我也知道大家做起来会非常辛苦，非常累，但是我相信你们一定能够做好。

历史上，都是时势造英雄，没有谁天生就什么都会，陈胜吴广也好，包括明太祖朱元璋也好，都不是天生下来就是领袖，都是被时势逼出来的。

我们努力点，自信一点，步伐稳健一点，我们有充足的的成长时间，我相信在座的每一位兄弟，都能够成长为可以独当一面的将领，你们有信心吗？”

秦凡最后充满激情的大声问道。

“有信心！”

“我们一定努力，绝不辜负凡哥的期望！”

D栋102的房间内，激情像火山一样的喷发了出来，所有人都看着秦凡，对未来充满了信心与期望。