208【人员框架的构建】

王满银去省城这一个周的时间，章建华这边并没有闲着，甚至还做了许多事。

比如人才招聘这一块儿就颇有成效。

按照章建华自己的说法，经过这段时间以来的努力，鸿远建筑公司的人才岗位匹配基本上已经搭建的差不多了。

至少一半年时间里，不需要为缺人而感到苦恼。

当然。

这里指的是公司的管理层，一线工人这一块儿还是不能把话说太满。

因为截至目前，对于一线工人的管理，章建华还在沿用王满银之前制定的制度，那就是松散管理。

谁想走，那立刻就走，谁想离，那就留。

不像管理层，有着相对正规的入职、离职手续。

“一线建筑工人难以管理，流动性太大，我估计等明年正式复工的时候，会有一些人选择离开，但也肯定会有一批新人进来，这个我们倒是不用太担心，顺其自然就好”

章建华如此说道。

他也看的比较开，深层次明白王满银当初决定使用松散管理制度的原因。

想当年他的德兴集团其实也是这么过来的。

不同的是，他当年是吃了一些亏之后，慢慢总结出来的这个道理，而王满银则是一开始就意识到这个问题。

从这个角度来说，他和王满银还是有很大差距的。

“鸿远建筑有几个主要岗位的人选问题还得由你做最后的把控，如果你明天没什么事，我就安排他们几个人来终试”

下午。

当王满银抵达鸿远建筑公司总部时，章建华如此询问道。

“好啊，越早确定下来越好”

王满银点头同意。

这两天气温持续走低，时间也快来到十一月中旬。

各行各业，尤其是建筑、工程这些行业，也的确到了放假的时间段。

这也就意味着章建华这段时间会很忙。

对此。

他当然应该全力配合。

第二天下午。

在章建华的安排下，王满银对鸿远建筑公司的几个主要岗位负责人进行了最终的面试。

首先进行面试的是被章建华拟任为鸿远建筑公司的财务经理张立远。

巨宁人，今年35岁，大专文凭，拥有着超过十年的工作经验，刚从一家民营企业辞职。

以前曾担任过德兴集团的财务经理。

当然，他担任德兴集团财务经理的时候，德兴集团的规模还不是很大，远远没有到达巅峰。

按照章建华的说法，他为了把张立远挖来，其实也是费了很大的心思。

最重要的一点就是程诺给其不低于2200块钱的工资，且管食宿。

要不然，他是不会过来的。

毕竟，以张立远的履历，在巨宁市找到一份工作还是很容易的。

如果不给其优厚的待遇，肯定是无法打动的。

到了张立远这个年纪，啥事没经历过，画饼那种操作就不要搬出来了，正是上有老下有小的年龄，什么最真实？

当然是钱。

对于章建华的这一套逻辑，王满银深表认同。

简单来说就是，在这个残酷的社会里，讲现实往往才是最真实的，其他的都是扯淡。

“在你决定来鸿远建筑之前，应该对这家公司有了一个基本的了解，那么我想知道是，你认为像鸿远建筑这样的公司，适合什么样的财务管理模式？”

王满银问了一个相对来说比较专业的问题。

这是他昨天晚上特意打电话向韩丽补的课。

韩丽虽然是学法律的。

可她毕竟是东大的高材生，对简单的财务知识还是了解一些的。

更别说，她所学的法律，本就和财务这方面有关系。

“这就要看鸿远建筑以后的发展方向了，如果只是在b县这样的小城市生存和发展，那很简单的财务垂直管理模式就可以了，比如我作为公司财务经理，直接向你负责就行了，如果鸿远建筑以后会走出b县，去更大的城市发展，甚至同时间在多个城市，不同的地方存在业务或者分公司，那当然更适合综合性的管理，换句话说，到那个时候，总公司的财务部门属会存在诸多财务分支机构”

张立远温文尔雅，娓娓道来。

看起来确实有所准备。

他的见解也让王满银不自觉的点了点头。

虽然张立远的这番见解听上去有些太过于官方。

可他至少没有胡乱说一通。

“有这么个事，我得提前给你说清楚，当你决定加入鸿远建筑的时候，没错，你就是鸿远建筑财务经理，但与此同时，我希望你能暂时将鸿远房地产公司的业务也给负担起来，当然，这个时间并不是很长，最多半年，我们会想办法找到接替者”

王满银如此说道。

按照章建华的说法，在鸿远房地产公司没有真正开展业务之前，很多岗位的人员其实都是很难招聘的。

最主要的原因就是，大家不相信，总认为你是个骗子。

王满银正是考虑到了这一点，才想到让张立远暂时兼任鸿远房地产公司财务经理的主意。

至于后者能不能答应，那就是另外一回事了。

“当然，拿一块钱干一块钱的活，我们也不白白让你兼任鸿远房地产公司的财务经理，这样吧，章总不是给你程诺一个月2200的工资吗，我的意思是，如果你同意暂时兼任鸿远房地产公司财务经理的职务，那我一个月给你开2800块钱的工资，除此之外，食宿照管”

王满银看着张立远。

所谓重赏之下必有勇夫。

没有人不会和钱过不去。

他就不相信这个张立远不动心。

果不其然。

下一秒，张立远就直接做出了决定。

“我愿意暂时兼任鸿远房地产公司财务经理”

张立远如此说道。

2200和2800，这中间可是有着600块钱的差距呢。

对他来说，大老远的从巨宁市来到b县，可不就是因为章建华给出的高薪吗。

反正暂时兼任鸿远房地产公司财务经理这个岗位，对他来说，也不是太难的挑战。

他张立远有着超过10年的财务经验，要不是学历是硬伤，那肯定是能去大公司的。

一个月下来要是能拿到2800块钱的工资，倒也是和大公司的待遇差不多了。

至于辛苦点就辛苦点吧。

到了他这个年纪，不辛苦，那全家人都得跟着喝西北风。

“好，既然这样，那我现在正式任命你为鸿远建筑公司的财务经理，尽快入职上岗，到了年底，财务这一块儿有许多事，你得给咱们马上投入工作”

王满银当场下结论。

张立远这个人他要了。

财务经理这个重要岗位的人选确定下来，王满银也算是长出了一口气。

紧接着就是后勤保障主管。

怎么说呢。

这个岗位看起来很简单，没什么技术性，但通俗点说，平时要干的事可不少。

公司的日常卫生清洁与维护，员工食宿管理、公司设备财产整理与保管。

都归这个部门管。

按照王满银之前和章建华商议的结果。

等明年开春复工以后，鸿远建筑公司是要提供部分员工食宿的，比如章建华这个总经理，他的食宿就由公司负责。

再比如刚刚准许入职的财务经理张立远，他的食宿也是公司承担。

这只是后勤保障部门要负责的一部分工作。

除此之外，比如放假这段时间公司仓库的看管，这些同样需要后勤的人来完成。

按照王满银的意思。

现阶段，后勤保障部的人员不需要太多。

有一个看仓库的，一个做饭的，一个打扫卫生的，最多再加上一个看大门的就足够了。

这其中。

最关键的自然还是后勤保障主管这个岗位的人选。

推门而入的是一位年纪看上去不是很大的小伙子。

他的身材看上去很好，目光炯炯有神，且透露出一股坚毅。

唯一比较遗憾的是，他走路一瘸一拐，一条腿好像有问题。

其实关于这个人的情况，章建华提前也向王满银介绍过。

朱孝兵，27岁，b县人，他的另一个身份是退伍军人，曾在部队待过，右腿受过伤，也正是这一点，他才不得已离开部队。

有意思的是，这个人是b县人社局在前几天的招聘会上向他推荐的。

“朱老哥，一个月1500块钱的工资，你觉得可以吗？”

面对不同的人，或者说，不同岗位的人，王满银的交流切入点也会不同。

像朱孝兵这样的人，你完全不用去怀疑他的能力，即使他右腿受过伤，是个残疾人。

王满银对这样的人首先是同情的，其次也是尊重的。

所以，直接谈钱比较真实。

“不是1200吗？怎么就突然又涨了三百？”

朱孝兵咧着嘴笑了笑，他的笑容看上去有些生涩，但很真诚。

之前章建华给他承诺的是，一个月1200块钱的工资，除此之外，公司管两顿饭。

至于住的地方，那就更不用说了，作为后勤保障主管，肯定是有他住的地方。

朱孝兵觉得章建华开出的这个待遇条件很不错，所以直接就答应了。

他不知道什么是后勤保障主管，可不管是看大门，看仓库还是打扫卫生自己都能干的了。

自己虽然走路一瘸一拐，形象不是太好，可做起事来，还是很尽职尽责的。

当然他也很清楚。

一个月1200块钱，雇佣他这样的人，很明显章建华已经足够照顾他了。

正常情况下，就是不要他，也没什么问题。

对于这一点，朱孝兵甚至非常清楚，要不然他也不可能离开部队到现在还没有一份工作。

只是没想到，此时此刻，这家建筑公司背后真正的老板看到他别的什么也没说，一上来直接就给他开了1500块钱的工资。

这还真的让他意外。

“后勤保障主管这个岗位，看起来不重要，实际上很重要，某种意义上来说，公司能不能正常运行，首先就得倚靠这个部门，我给你一个月开1500块钱的工资主要有两个原因，第一，公司安保这一块交给你我比较放心，虽然我们只是第一次见面，第二，这个岗位工作比较繁杂，任务并不轻”

王满银实话实话。

朱孝兵是退伍军人，全身上下都是能耐，让他来当公司后勤保障主管，首先公司的安保就有了保障。

其次，正如他所说的那样，这个岗位远远没有看上去那么轻松。

当然，

他确实还有一些其他原因，比如，从小就喜欢军人，从小就敬重军人。

再比如，他从章建华的嘴里了解到，朱孝兵的家庭情况并不是很好，他至今还没有结婚等。

总之。

有一点是确定的。

在王满银看来，一个月给朱孝兵掏1500块钱，公司并没有吃亏。

“谢谢”

朱孝兵点了点头。

他大概也能猜到王满银的想法。

而千言万语汇聚成两个字，那就只能是感谢了。

“老朱，你也得尽快就给咱们上任，上任以后首要的任务就是招人，后勤保障部暂时先招聘四五个人就行了，具体招聘哪些人，章经理完了会和你详细沟通”

和朱孝兵简单聊了几句之后，王满银终于可以伸一下懒腰了。

今天他一共要面试五个人。

不过其他三个人都是技术设计方面的专业人才，他也就是稍微把一下关，具体还得章建华来。

毕竟，在纯技术设计这一块儿，他是没什么发言权的。

两个小时后。

终试终于结束。

而鸿远建筑公司的主体管理层框架也算就这样搭建起来了。

其中章建华任总经理。

采购部经理暂时由杨大志担任。

工程设计部负责人是沈海荣。

财务经理是张立远，且张立远还兼任着公司人力资源部主管，一些非重要岗位的人才招聘也由他负责。

业务经理这个岗位暂时由章建华兼任，这个岗位一般人干不了，暂时只能由章建华兼任。

后勤保障主管是朱孝兵。

这是几个主要岗位的负责人。

至于其他岗位的人选，现在基本上也已经到位了。

按照章建华的说法，等明年开春办公室这一块再招聘一个助手类的人员，那基本上就齐活了。

而王满银则特别强调了一点。

明年开春复工以后，首先要做的就是给章建华配一辆车。

堂堂鸿远建筑公司总经理，出行连一辆车都没有，那怎么行。