第1701章 提拔老领导

有了冯俊伟这位省政法委一把手的支持，事情就变得简单起来。

回到省公安厅，田富国跟沈青云两个人在办公室里商量着如何把李铁军调到省里来。

“我觉得，可以考虑让他担任副厅长。”

沈青云想了想说道：“从绥华市公安局的局长位置，到省公安厅的副厅长，也算是进步了。”

“可以。”

田富国点点头：“正好徐副厅长要调走了。”

“去哪儿？”

沈青云略微有点意外，倒是没想到徐少安要调走了。

不过仔细想想其实也很正常。

换做自己是徐少安，也不会在江北省公安厅继续呆下去了。

身为常务副厅长的徐少安，基本上已经被彻底架空，手中的权力都被分散到其他人的手里，他负责的部门几乎都是没什么权力的清水衙门。

这种情况下，徐少安必然要想办法离开的。

“好像是鲁东省吧？”

田富国淡淡地说道：“我打算提名老侯担任他的位置，你觉得怎么样？”

“我一定支持侯副厅长的工作。”

沈青云笑了笑，马上说道。

这种时候他自然知道应该怎么表态，本身自己和田富国之间，也没有什么矛盾，而且侯建国跟自己的关系也不错，他做这个常务副厅长，对自己来说没有任何影响。

甚至于。

要比现在的徐少安更合适。

“那就尽快定下来。”

田富国对沈青云说道：“我给冯书记打个电话，汇报一下这个事情，然后把李铁军调到省里来。”

顿了顿。

他又说道：“你觉得，谁去那边绥华市那边更合适呢？”

“这个我就不清楚了。”

沈青云闻言想了想，忽然开口说道：“我在齐城有个老上级，如今是齐城市公安局的常务副局长，叫孙健，您有印象么？”

“我知道他。”

田富国闻言点点头道：“好像是部队出身，是不是？”

“是的。”

沈青云说道：“他是我的老上级，能力方面还算不错，但有一点我可以保证，他的人品很过硬，去了绥华市之后，绝对不会被腐蚀。”

说着话。

他对田富国说道：“您知道的，绥化市那边的情况很特殊……”

沈青云的话没有说完，但意思已经很明显了。

绥华市那边的情况很复杂，原地提拔肯定是不行了，但如果从其他地方调任干部过去，短时间内谁也不敢保证，这个干部会不会有问题，真要是那样的话，就等于是带病提拔了。

如今这个年头，上面正在严厉打击腐败分子，如果一个干部被带病提拔的话，到时候不管是田富国还是沈青云，都要跟着吃瓜落的。

所以。

接替李铁军的这个人，必须要保证他绝对不能有问题。

这也是为什么沈青云会推荐自己的老领导孙健的原因。

最起码是自己人，他知道孙健的性格。

或许孙健个人能力不是那么突出，但他绝对是一个很有操守的人。

“好。”

田富国想了想，点点头道：“那你把他叫来吧。”

沈青云点点头，又聊了几句之后，便起身离开了田富国的办公室。

………………

回到自己的办公室这边，沈青云找出孙健的电话拨了过去。

“我是孙健。”

电话那边很快响起了孙健的声音：“是沈副厅长么？”

“老领导，

咱们就别这么客气了。”

沈青云笑着说道：“怎么样，最近的工作忙不忙？”

“还行吧，你也知道的，我现在这个位置，不忙才怪。”

孙健苦笑着说道。

“再忙也要休息。”

沈青云认真的说道：“你把工作先交接一下，来一趟省厅。”

顿了顿。

他又嘱咐道：“是田副省长要见你。”

嘶！。孙健倒吸了一口冷气。

他还真没想到，竟然是田富国这个省公安厅一把手要见自己。

“好，我马上过去。”

孙健立刻点头答应下来。

沈青云没有再说什么，便挂断了电话。

之所以让孙健过来，自然是有原因的。

首先孙健是属于沈青云的自己人，这一点毋庸置疑，让他去绥华市最起码能够稳定大局。

更重要的是，沈青云也希望把自己的影响力扩大到江北省政法系统的各个地方。

以前他不明白为什么官场上大家都喜欢搞山头，搞派系。

现在沈青云总算明白过来，你想要做事，如果没有自己的团队，那是真的不行。

其实官场当中的派系行成和存在，有很多原因的。

首先，官场派系的形成往往基于共同的经济和政治利益，官员们通过结成派系来维护和扩大自己的利益，形成一种利益共同体。这种利益共同体使得派系成员在资源分配、权力争夺等方面能够相互支持，从而在官场中占据有利地位。1

另外，派系的形成也受到情感和地域的影响。

官员们往往因为地域观念、家族背景或师徒关系而结成派系。

例如，地域派系基于地方利益和地方观念结成同盟，家族派系则通过家族势力来巩固地位，师承派系则基于师徒关系维持团结。‌

还有就是在政治斗争中，派系成为了一种重要的斗争手段，各个派系之间为了权力和利益进行无形的较量，倾轧与争斗是派系政治的突出特点‌。

通过形成派系，官员们可以在政治斗争中获得更多的支持和保护，从而在官场中立于不败之地。

这种事情很正常，‌官员们通过拉帮结派来巩固自己的地位，这种文化传统和历史原因使得派系现象在官场中根深蒂固。

不过在沈青云看来，如果你没有属于自己的派系，你的政治理念和想法，就没有办法贯彻下去。

这才是最重要的原因。

孙健的行动速度很快，连夜坐着火车就抵达了省城。

第二天早上，沈青云就在办公室见到了孙健。

昔日里还是自己下属的年轻人，今天却已经成为了副厅级的领导，孙健再次见到沈青云，还真是感慨万千。

“老领导，这好几年没见，你看着可老了。”

沈青云笑着对孙健说道。

“我都要五十了，能不老么？”

孙健面对沈青云的调侃，笑着说道：“你以为我跟你似的，还是年轻人啊！”

说实话。

对于沈青云这个年纪来说，他在官场当中，真的是个年轻人。

要知道，在公务员系统中，选拔任用和职务晋升确实有最低年限的规定，但这些年限只是基础条件，并不意味着只要时间一到就能顺理成章地获得提拔。

最为关键的，还是要看组织的实际需求、个人的工作业绩以及表现。

正因为如此，晋升并不只是“到点了”就提上日程，而是在更广阔的背景下，结合组织的规划和个人的贡献来决定。

所以，务必要明白：晋升不是一个

机械的流程，不能仅仅依赖于“年限满足”这一个条件。很多时候，职位的空缺、组织对干部的需求、单位的工作重心等因素都会影响到选拔进程。即便年限已达到，如果个人的工作表现不够突出，或者与组织的整体需求不符，晋升的机会依然可能延迟。

因此，工作中的实际业绩、所承担的责任以及为单位发展做出的贡献，才是推动职务晋升的核心动力。

通常情况下，普通科员在没有担任具体职务时，职级为二级科员。

如果想要晋升到副科级干部，通常需要先达到四级主任科员的职位，这个晋升过程通常至少需要四年时间。

然而，对于大多数普通科员来说，晋升机会较为有限，尤其是在没有特殊机会的情况下。

因此，一些特殊选拔途径，比如中央选调生或定向选调生，提供了快速晋升的可能性。而对于普通公务员来说，大多数情况下会在这一职级停滞不前，终其一生难以突破。

而从副科级到正科级，尤其对于有实职的干部来说，这一过程通常在两年左右就可以顺利完成。

然而，对于非领导岗位的干部，这一晋升周期可能会更长，通常需要三到四年时间。

正科级被认为是公务员生涯中的一个重要分水岭，许多公务员如果无法在这个阶段突破，未来的职业发展可能会遇到较大瓶颈。

接下来的正科级晋升到副处级是一次重要的跨越，因为从正科到副处不仅仅是职务的提升，更代表了一个干部从基层管理层进入中层领导的范畴。

原则上，这个晋升过程通常需要三年时间，但实际上，由于各单位对副处级干部的要求差异较大，晋升节奏也不尽相同。

比如，同样是副处级干部，政府部门的副处级往往意味着更多的责任和资源，而事业单位或国企的副处级职务则可能更具技术性或专业性，晋升难度和标准都有很大区别。

在体制内，年轻是最大的资本。虽然晋升路径有时会受限于外部因素，但年龄较轻的干部往往拥有更多的机会和耐心去等待晋升。

这次晋升不成，下次还可以努力，因此许多年轻公务员在四十岁之前达到副处级是一个重要目标，因为只有在这个年龄前取得副处级职务，才能在未来的仕途中继续获得组织的关注和重用。

从副处级晋升到正处级的难度显著增加，随着职务级别的提升，职位数量逐渐减少，竞争也更加激烈。

原则上，副处级干部在两年后具备晋升正处的资格，但在实际操作中，能够在这么短时间内成功晋升的情况非常少见。

通常情况下，副处级干部需要在岗位上至少干满一届，约为五年时间，才能继续向上晋升。在这段时间内，干部不仅需要稳扎稳打完成本职工作，还需要在关键项目或政策执行中表现突出，才能在众多竞争者中脱颖而出。

因此，能在四十五岁右达到正处级的干部，通常被认为是非常出色的人才，已经具备了更高层次职位的潜力。

至于厅局级干部的晋升难度非常高，无论是正厅还是副厅，都需要在政绩、工作年限以及人际关系上表现出色。

对于一万名处级干部来说，可能只有两到三人能够晋升为厅局级，说明了这一级别职务的稀缺性和竞争的激烈程度。

由于厅局级职务的晋升门槛高，大多数目前担任该职务的干部年龄普遍在五十岁以上。

沈青云能够在三十出头就担任副厅级干部，足可见他的含金量有多高。

这也是为什么孙健也好，田富国等人也罢，对沈青云刮目相看的原因。

实在是因为大家都很清楚，他以后的前途，真的是不可限量。

‌