第五十六章 高学历.崇洋媚外

第二天，许长宏牵头，蓉城·市委召开了关于和杨宇合作成立公私合营企业的问题研讨会议。

结合当前形势和政府财政预算，会议确立了这个方案的可行性。

“李局长，如果我们政府自己使用，原申荣教具厂的厂子什么时候可以投入使用？”

盛大旁边那家厂子以前是负责供应蓉城极其周边市县教科文具的国有企业。

因为经营不善，在两年前倒闭，土地再次收归国土局管理，多种所有制经济发展的大环境下，市政·府决定以这个厂子作为标的物，对外招标。

但是现在杨宇公私合营的项目得到确认，于是这政府决定再次使用这块地。

“只要安监局审核通过，随时可以使用。”

“行！安监局那边我去通知。”

许长宏点点头，安监局是市·政府的下属机构，对于许长宏来说，只是两句话的事情。

只要场地确定，那其他事情都好办了，拨款，手续流程，政府办自家的事情，当然不是问题了。

“宇哥，市政府那边发文过来，同意和咱们展开合作？”

拿着文件，张大猛一头雾水，他们盛大啥时候和政府展开合作了？

杨宇经过解释，张大猛楞了许久，总算接受了这个事实。

盛大厂子现有的规模对张大猛来说都已经非常大了，可没想到杨宇竟然还要和政府合作办个公司！

没有理会正发楞的张大猛，杨宇现在要做的准备工作还有很多。

兴办一个品牌服装公司，最首先一点，公司名称要确立，规模建制构架杨宇也要先整理出来，同时还得确定公司商标。

想名字杨宇还行，可是要设计log，杨宇就是彻彻底底的外行了。

思索半天，公司名字最终确认——恒宇服装制作公司。

至于商标，还是交给政府那边来解决。

公司建制方面，因为是综合性产业，于是杨宇初步确立恒宇内部分为几个部门。

设计部、加工部、销售部、采购部、人事部、后勤部。

杨宇担任老板，政府那边派来的人任副总以及总经理，六个部门的总负责人为经理，下属若干主任和组长。

将企划书送达市政府签字确认，恒宇服装制造公司的架构正式确立，双方就企划书，默契的开展准备工作。

“大猛，以后盛大厂子就交给你来打理了！”

既然要任恒宇的老总，那盛大的事情杨宇肯定照顾不过来，于是决定将其托付给张大猛管理。

“宇哥……我不会……”

“大猛！你跟着我也有一段时间了，应该也学到了一些东西，不用紧张，有什么拿捏不准的，就来问我，把盛大当成是练手的就行了！以后咱们还要干大事情咧！”

杨宇清楚，没谁天生就什么都会的，都得有个学习的过程。

“那行！宇哥！”

重重地点点头，张大猛知道自己责任重大，以后不能丝毫马虎。

刚给张大猛交代完，许长宏带着一干领导就来到了盛大厂子，连同杨宇，召开了一小型见面会。

“小杨，我来给你介绍一下，这是张建军，刚从北大毕业回来参加工作，是个高级知识分子，以后他就和你就是搭档了！希望你们精诚团结，共创佳绩！给人民交出一副满意地答卷！”

“杨老板你好，张建军，北大84届政治系毕业。”

张健军站起身，面无表情地和杨宇握了握手。

北大啊，那可是全国最牛的几所大学之一！张建军能考进北大，也是有着真才实学，而这也是他敢于盛气凌人的原因。

特别是在杨宇这种大学都考不上的渣渣面前，他更有高傲的本钱，毕竟杨宇只是一个土财主而已。

张建军的脸色杨宇自然是看在眼里，只不过三四十年的人生经验，让杨宇变得非常沉稳，并不与张建军一般计较。

“小杨啊，公司几个部门的经理确定了没？要是没有，我们这边倒是可以推荐几个人过来。”

“没有，但设计部我倒是有个人选，不过就得请许书记出面挖人了。”

杨宇摇摇头，盛大厂子的人手都不够用用，他在蓉城又没认识几个人，哪儿来的人选？

“哦？谁能入得了你的法眼？那个大学毕业的？”

许长宏略微一惊，公司的一切运作都是围绕着设计部来，所以服装的设计则是重中之重，丝毫不能马虎，不过杨宇都看得上的人才，想来也没多差。

“她没读过大学，只是师专文凭，不过我觉得她很有天分。”

杨宇摇摇头，第一次印刷宣传单的时候，他就觉得赵小林很有想法，并且为有想法之后，敢于放手去做，所以尽管赵小林是师专毕业，但杨宇对她足够的赏识，加之她是学美术的，想来从事设计工作，应该没多大问题。

“师专生？不行，级别太低了，不如我介绍一个我的同学过来？也是北大毕业的，各方面的能力想来要比师专生强一些。”

嗤笑一声，张健军摇摇头，文凭至上的他眼中露出一丝轻蔑，果然是物以类聚，人以群分，杨宇没读过大学，认识的都是些不入流的。

“北大毕业？学什么专业的？”

杨宇眉头一挑，现在就开始和他抬杠，感觉到了以后的工作可不怎么好展开。

“她英文系的，按照现在的发展情况，咱们厂子以后肯定要要招聘更加优秀的外国服装设计师，会英语肯定行！”

说得好听，张健军有见识，说得不好听，他这就是崇洋媚外，认为国外的一切都比国内好。

“引进一个国外设计师，咱们公司要付出多大的代价！与其如此，那我们为何不培养本土人才！咱们国人不比国外差！”

杨宇冷哼一声，从2017年来，他自然懂得自我创造的价值意义何在！

更何况要知道那个年代，中.国都是自己玩儿自己的，发达国家根本不屑于国内的市场，还想引进国外的高端设计师？再多的钱都没人愿意来。

“让一个师专生来当设计部总经理，能服众吗？”

说到底，张健军始终还是把文凭放在第一位，以点概面地就认为高学历一定就是高能力。